छुट्टी दिनों की गणना के लिए सूत्र। वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि
अवकाश - एक समय जो उत्सुकता से इंतजार कर रहा हैश्रमिकों। हालांकि, आपको अपनी रुचियों की रक्षा के लिए तैयार रहना चाहिए। कर्मचारी यह पता लगा सकते हैं कि कर्मचारी के देश के कानूनों के तहत हकदार राशि की सटीक राशि प्राप्त करने के लिए छुट्टियों के दिनों की गणना कैसे की जाती है। श्रम संहिता उन दिनों की निचली सीमा को नियंत्रित करती है जिन पर एक कर्मचारी भरोसा कर सकता है। हालांकि, कोई भी नियोक्ता को प्रतिबंधित नहीं करता है अगर वह आराम के लिए अतिरिक्त दिन प्रदान करके कर्मचारियों की दक्षता में सुधार करना चाहता है।
विधान। अवकाश और इसकी अवधि
बेशक, रूसी कानून कर्मचारी को प्रदान किए जाने वाले दिनों की संख्या को विनियमित करने में मदद नहीं कर सका। इस प्रकार, आरएफ सीमा शुल्क संहिता का अनुच्छेद 115 सीधे इस प्रावधान को नियंत्रित करता है।
यह कहता है कि कर्मचारी को नियमित छुट्टी का अधिकार है, जो सालाना प्रदान किया जाता है, और इसमें दिनों की संख्या अठारह कैलेंडर दिन हो सकती है।
अलग-अलग लाइनें हैं कि बाकी दिनों के आराम प्रदान किए जा सकते हैं, लेकिन केवल एक निश्चित सूची में शामिल व्यवसायों के लिए।
उल्लेखनीय है कि लेख 37 है, जिसमेंकानूनी आराम प्राप्त करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के अधिकार को निर्धारित करता है। उसी समूह को सुरक्षित रूप से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और अनुच्छेद 114, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी को अपने वार्षिक विश्राम की अवधि के लिए औसत आय बनाए रखने का अधिकार है।
हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता हो सकता हैवार्षिक छुट्टी के दिनों की संख्या बदलें, लेकिन केवल एक बड़े तरीके से। साथ ही, इस स्थिति को प्रबंधन द्वारा सहमति दी जानी चाहिए और संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में संकेत दिया जाना चाहिए। अक्सर उद्यम वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी, अर्थात् अठारह दिनों की मानक अवधि का उपयोग करते हैं।
लंबी छुट्टी के हकदार कौन है?
छुट्टी दिनों की लंबाई विनियमित है,जैसा ऊपर बताया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115, हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि केवल वार्षिक छुट्टी की बड़ी संख्या कानून द्वारा प्रदान की जा सकती है।
उदाहरण के लिए, कर्मचारी जो नहीं पहुंचे हैंउम्र के आने, एक लंबी छुट्टी दी जाती है, अर्थात्, तीस एक कैलेंडर दिन। बच्चों के शैक्षिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए छुट्टी के दिनों की गणना भी अलग है; बाकी दिनों की कुल संख्या चालीस आठ है। कर्मचारियों के इस समूह के लिए जो लंबे समय तक आराम करने के लिए भाग्यशाली हैं, को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, और सिविल सेवकों को भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। सच है, उनकी छुट्टी दो दिनों के लिए सबसे लंबी है, यानी, यह तीस कैलेंडर दिन है।
छुट्टियों के प्रकार
यह भी ध्यान देने योग्य है कि कई हैंछुट्टियों के प्रकार। मुख्य चिंता वार्षिक भुगतान छुट्टी है। यह सभी उद्योगों के कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है। यही है, किसी भी मामले में, कर्मचारी छुट्टी के अपने वैध अठारह दिन प्राप्त करेंगे।
लेकिन यह एक विशेष समूह को ध्यान देने योग्य भी हैअतिरिक्त छुट्टी कहा जाता है। वे उन लोगों पर भरोसा करते हैं जो अनियमित कार्यक्रमों के अनुसार काम करते हैं या जुड़े हुए हैं, उदाहरण के लिए, हानिकारक उत्पादन के साथ। छुट्टी के दिनों की संख्या अलग-अलग हो सकती है। लेकिन आम तौर पर, खतरनाक उत्पादन में श्रमिकों को आराम के दो अतिरिक्त सप्ताह मिलते हैं, यानी चौदह भुगतान कैलेंडर दिन होते हैं।
अलग-अलग, आप शैक्षिक छुट्टियों का चयन कर सकते हैं। हालांकि, वे केवल दो शर्तों के तहत जारी किए जाते हैं:
- यह शिक्षा, दोनों उच्च और माध्यमिक,पहली बार एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त किया जाना चाहिए। पुन: प्रशिक्षण में भुगतान की छुट्टी का प्रावधान शामिल नहीं है। हालांकि, कर्मचारी अपने खर्च पर दिन ले सकता है;
- प्रशिक्षण की जगह से एक कॉल की उपलब्धता। इसमें स्कूल के बारे में जानकारी, प्रारंभ होने की तिथि और सत्र की समाप्ति की जानकारी होनी चाहिए, उस पाठ्यक्रम के बारे में जानकारी है जिसमें छात्र पढ़ रहा है, उसका डेटा है, साथ ही सभी हस्ताक्षर और टिकट भी हैं।
पहली छुट्टी यह कितना होना चाहिए?
छुट्टियों के दिनों की गणना के साथ कैसे निपटेंकर्मचारी ने पूरे साल काम नहीं किया है? यह ध्यान देने योग्य है कि कम से कम छह महीने तक कंपनी में काम करने के बाद कर्मचारी को छुट्टी पर जाने का अधिकार है। यह संगठन के भीतर खाते की गतिविधियों में नहीं लेता है।
यही है, अगर कर्मचारी को नौकरी मिलती हैविभाग, और फिर दूसरे स्थानांतरित हो गया, उसे छोड़कर काम की पूरी अवधि के लिए एक विशेष कार्यस्थल पर नहीं बल्कि उद्यम में निर्भर करता है। इसलिए, एक स्थिति तब उत्पन्न हो सकती है जब कोई कर्मचारी टीम में आया और तुरंत छुट्टी पर चला गया।
अगर कर्मचारी ने छह महीने काम किया है, तो वह हैपूरे वर्ष के ठीक आधा, कर्मियों विभाग छुट्टी दिनों की संख्या की गणना के लिए जा सकते हैं। आम तौर पर वार्षिक छुट्टी दो सप्ताह होगी, यानी चौदह दिन होगी। अतिरिक्त छुट्टी की गणना एक विशेष सूत्र का उपयोग करके होती है। कर्मचारी विशेष संसाधनों से सहायता मांग सकता है, उदाहरण के लिए, छुट्टी दिनों के कैलकुलेटर हैं।
अतिरिक्त छुट्टी की गणना। बारीकियों
अगर कार्यकर्ता ने छह महीने तक पूरी तरह से काम किया है औरछुट्टी पर जाना चाहता है, नियोक्ता को उसे प्रदान करने का अधिकार है। इस मामले में, मूल वार्षिक छुट्टी के साथ कोई समस्या नहीं है। वह 14 दिनों के लिए देय छुट्टी का बिल्कुल आधा होगा।
अतिरिक्त छुट्टी के साथ क्या करना है? वास्तव में, यदि कोई कर्मचारी खतरनाक परिस्थितियों में काम करता है, तो खतरे में, उसे छुट्टी के अतिरिक्त चौदह दिन भी मिल सकते हैं। जाहिर है, छह महीने में उन्हें छुट्टी के सात दिन मिल सकते हैं। क्या ऐसा है?
हानिकारकता की रिहाई के मामले में चाहिएध्यान रखें कि यह केवल उस समय के लिए प्रदान किया जाता है जब कर्मचारी खतरनाक काम में शामिल था। यही है, अगर कोई कर्मचारी दो सप्ताह से अधिक समय तक बीमार छुट्टी पर रहा है या किसी अन्य स्थिति में काम करता है, तो उसे अपना दिन नहीं मिल सकता है।
व्यावहारिक उदाहरण
श्रमिक सर्गेई इवानोव उद्यम में काम कियाआठ महीने इनमें से, उन्होंने दो इंटर्न के रूप में बिताए, और बाकी ने खतरनाक काम करने की स्थितियों में काम किया। अगर वह छुट्टी पर जाना चाहता है तो उसे नियोक्ता से क्या उम्मीद करनी चाहिए? छुट्टी दिनों की गणना निम्नानुसार की जा सकती है:
- चूंकि कर्मचारी ने छह महीने तक काम किया है, इसलिए उसे 14 दिनों की वार्षिक छुट्टी मिल सकती है।
- बशर्ते कि कार्यकर्ता छह महीने तक खतरनाक उत्पादन में था, वह अतिरिक्त छुट्टी के सात दिनों पर भी भरोसा कर सकता है।
कुल मिलाकर, सर्गेई इवानोव छुट्टी के 21 दिनों पर भरोसा कर सकते हैं।
अनुमानित अवधि: एक महत्वपूर्ण अवधारणा
उल्लेखनीय रूप से, कई कर्मचारी गलती सेवे सोचते हैं कि कैलेंडर वर्ष के लिए उन्हें छुट्टी दी जाती है, अर्थात, जनवरी से दिसंबर की अवधि के लिए। यह नहीं है एक साल वास्तव में ध्यान में रखा जाता है, लेकिन किसी विशेष उद्यम में किसी कर्मचारी के रोजगार के क्षण से ही।
इसका मतलब है कि अगर कोई कर्मचारी बस गयाअप्रैल, फिर उसकी बिलिंग अवधि अब लगातार अगले वर्ष अप्रैल से मार्च तक उपयोग की जाएगी। यह इस अवधि के दौरान है कि छुट्टी दिनों की संख्या की गणना की जाती है।
बिलिंग अवधि उदाहरण
अगर कर्मचारी को अप्रैल 2016 में नौकरी मिल गईसाल, तो वह ग्यारह महीने के बाद पूर्ण छुट्टी के हकदार है। इसका मतलब है कि फरवरी के शुरू में, वह कर्मियों विभाग को 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी देने के लिए आवेदन के साथ आवेदन कर सकता है।
हालांकि, कर्मचारी अंशकालिक छुट्टी ले सकता है। यही है, अगर पेट्रोव जॉर्जी अप्रैल 2016 में आए और अप्रैल 2017 में छोड़ दिया, लेकिन छुट्टी के केवल 14 दिन खींचते हैं, तो बाकी के दिनों में जला नहीं जाता है। वह बाद में उन्हें ले सकता है, उदाहरण के लिए, दिसंबर में।
साथ ही, दिसंबर में, कर्मियों विभाग एक नोट गणना करता है, जिसमें यह संकेत दिया जाता है कि छुट्टी अप्रैल 2017 - मार्च 2018 की अवधि के लिए नहीं, बल्कि पुराने के लिए ली गई है। और नए के लिए - छुट्टियों के दिनों को जमा करना जारी रखें।
छुट्टी के दिनों की गणना करें। सूत्र
यह समझने के लिए कि कर्मचारी कितने दिन हकदार हैछुट्टी, बशर्ते कि वह वर्तमान वर्ष पूरी तरह से पूरा नहीं किया है? थोड़ा गिनना जरूरी है। बेशक, छुट्टियों के दिन कैलकुलेटर का उपयोग करना बहुत आसान है, जो अब विभिन्न संसाधनों पर पर्याप्त है। हालांकि, गणना स्वयं भी आसान है।
इसके लिए यह निर्धारित करने लायक है कि "वजन" कितना हैकाम के हर महीने। ऐसा करने के लिए, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि उद्यम में श्रम की छुट्टी के कितने दिन उपलब्ध हैं, और फिर इसे 12 में विभाजित करें, यानी, एक वर्ष में महीनों की संख्या। सामान्य मामले में, जब श्रमिकों को अठारह कैलेंडर दिन मिलते हैं, तो एक महीने का वजन 2.33 दिनों का होता है।
अब आप गणना के लिए आगे बढ़ सकते हैं, आपको इस संख्या को कर्मचारी द्वारा काम किए जाने वाले महीनों की संख्या से गुणा करने की आवश्यकता है। फिर परिणामी संख्या आवश्यक होने पर गोल किया जाता है।
व्यावहारिक उदाहरण
छुट्टी दिनों की गणना के लिए सूत्र काफी सरल है।हालांकि, व्यावहारिक उदाहरण पर अपना आवेदन देखना बेहतर है। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने अपनी बिलिंग अवधि से आठ महीने काम किया है और अपने सभी दिन बंद करना चाहता है, तो उसे गणना करना होगा कि वह कितना हकदार है।
उद्यम में, श्रमिकों को चार प्रदान किए जाते हैंछुट्टी के सप्ताह, यह 28 दिन है। फिर छुट्टी के 2.33 दिनों के लिए एक महीने लिया जा सकता है। यही है, तो आप काम कर रहे महीनों की संख्या से, 2.33 से आठ गुणा कर सकते हैं।
इस प्रकार, इस मामले में कर्मचारी को 18-19 दिनों के लिए वार्षिक छुट्टी प्रदान करनी होगी।
अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की गणना करें। विशेष विशेषताएं
और क्या होगा यदि कर्मचारी चाहता हैअधिक छुट्टी प्राप्त करें? भी गिनें। आम तौर पर, सबकुछ उसी तरह से लिया जाता है। इसलिए, अगर पूरे वर्ष के लिए चौदह दिन माना जाता है, तो एक महीने छुट्टी के 1.16 दिनों के बराबर है। यह संख्या एक वर्ष में महीनों की संख्या से छुट्टी दिनों की कुल संख्या को विभाजित करके प्राप्त की गई थी।
हालांकि, वास्तव में सावधानीपूर्वक जांच करना उचित हैक्या कर्मचारी ने इस पूरे अवधि को पूरा किया है? उदाहरण के लिए, बिलिंग अवधि से, दो सप्ताह से अधिक बीमार छुट्टी के दिनों के साथ-साथ एक ही अवधि के साथ प्रशासनिक छुट्टी को फेंक दिया जाता है।
तो, अगर एक कर्मचारी जिसने आठ काम किया हैमहीनों के अवकाश के 9 दिनों के नुकसान के लिए महीने मिलना चाहिए। हालांकि, अगर उन्होंने कामकाजी घंटों से प्रशासनिक छुट्टी पर एक महीने बिताया, और बीमार छुट्टी पर एक और तीन सप्ताह बिताए, तो ऐसी योजना केवल शेष छह महीनों के लिए दी जाएगी, अर्थात सात दिनों की राशि में।
छुट्टी वेतन की गणना
संख्या को गिनने के बारे में बताएंछुट्टियों के दिनों में एक और महत्वपूर्ण बिंदु का उल्लेख करने की आवश्यकता है: छुट्टियों के दिनों के लिए भुगतान करें। यहां, श्रमिकों और एकाउंटेंटों को भी चौकस होना चाहिए। जैसा कि पहले से ही उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114 कहता है कि कर्मचारी छुट्टी वेतन प्राप्त करता है, जिसका औसत कमाई पर गणना की जाती है। इसका क्या मतलब है?
छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए, दो संकेतकों की आवश्यकता होती है, अर्थात्, मजदूरी और काम की संख्या।
मजदूरी के लिए काम के लिए पारिश्रमिक हैंसमय काम किया। हालांकि, इसमें बोनस शामिल नहीं हैं जो प्रकृति में एक बार, भौतिक सहायता, पिछले छुट्टियों के लिए छुट्टी भुगतान की राशि, साथ ही विकलांगता दिवसों का भुगतान भी शामिल नहीं है।
एक विशेष गुणांक के अनुसार दिन भी गिना जाता है। प्रत्येक महीने कर्मचारी पूर्ण रूप से पूरा हो गया है, इसे 2 9 .3 दिनों के लिए गिना जाता है। यह राशि प्रति वर्ष कार्य दिवसों की औसत संख्या, शून्य छुट्टियों से ली गई है।
यही है, अगर किसी कर्मचारी के पास 30,000 रूबल का वेतन है और साथ ही बारह महीनों के लिए पूरी तरह से काम किया है, तो उसकी गणना का एक बेहद सरल रूप है:
- 360 000 rubles - लेखांकन वर्ष के लिए मजदूरी की राशि;
- 351.6 - दिनों की संख्या काम किया।
कुल, छुट्टी का एक दिन राशि में भुगतान किया जाता है1023 रूबल और 89 कोपेक। वार्षिक छुट्टी, अतिरिक्त या छात्र के लिए भुगतान समान है। यह भी ध्यान रखना आवश्यक है कि कैलेंडर दिनों में छुट्टी दी जाती है, यानी छुट्टियों के दौरान गिरने वाले सप्ताहांत भी भुगतान किए जाते हैं।
वार्षिक छुट्टी के दिनों की गणना करना काम हैकर्मियों विभाग या लेखांकन। हालांकि, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से जांच कर सकता है कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया जा रहा है या नहीं। ऐसा करने के लिए, बस एक साधारण सूत्र का उपयोग करें या इस सूचक की गणना करने के लिए कैलकुलेटर का उपयोग करें। किसी भी मामले में, यदि कर्मचारी अपने अधिकारों को जानता है तो छुट्टी पर छाया नहीं डाली जाएगी।
