सेवानिवृत्ति के लिए पृथक्करण वेतन की गणना कैसे करें

बर्खास्तगी के लिए अलग-अलग वेतन की गणना करें, अक्सरसब, अनुभवी और बहुत एकाउंटेंट के लिए मुश्किल नहीं है। हालांकि, ऐसे कई मुद्दे हैं जिन्हें अभी भी नियोक्ता और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी दोनों पर ध्यान देना होगा, जो स्थिति और संस्थान के कर्मचारी द्वारा छोड़ दिया जाता है।

आमतौर पर जब आप इच्छा पर जाते हैंकर्मचारी एक निश्चित अवधि (अक्सर, पिछले महीने के लिए) के लिए अवैतनिक मजदूरी का हकदार है, और इसके अलावा, उस छुट्टी के लिए मुआवजा जिसका उपयोग नहीं किया गया था (यदि देखभाल तुरंत छोड़कर नहीं थी)। हालांकि, बर्खास्तगी के कई कारण हैं, जिन्हें अतिरिक्त मुआवजे की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, उद्यम के कर्मचारियों या उसके परिसमापन में कमी के साथ। मुख्य पैरामीटर जिस पर पृथक्करण वेतन बर्खास्तगी पर निर्भर करता है वह काम के पिछले वर्ष के लिए प्राप्त वेतन है, यह है कि राशि की गणना की जाती है।

कमी के साथ, एक कर्मचारी को भुगतान प्राप्त करना होगा,औसत मासिक कमाई के बराबर। साथ ही, यदि वह दो सप्ताह से अधिक की अवधि के भीतर रोजगार सेवा पर लागू होता है, लेकिन एक नई नौकरी के लिए बस नहीं जाता है, तो यह भत्ता उसके लिए तीन महीने तक बनाए रखा जाता है। उसके बाद, एक ही समय में, वह अपने आधे मजदूरी प्राप्त करेगा। हालांकि, इस भुगतान के लिए एक अनिवार्य शर्त जनसंख्या के रोजगार में लगे संस्थान में लेखांकन है और इसमें आवधिक अंक क्यों हैं, इसकी व्यवस्था क्यों नहीं की जा सकती है।

अगर कर्मचारी मौसमी कमाई पर था, तो वहजब संस्थान कम या समाप्त हो जाता है, तो उसके दो सप्ताह के औसत वेतन का भुगतान किया जाता है। एक अधिक अनुकूल सम्मान में, ऐसे प्रबंधक होते हैं, जिन्होंने अपने नियंत्रण से परे कारणों (स्वामित्व में परिवर्तन, शेयरधारकों के निर्णय इत्यादि) के कारण खारिज कर दिया, तीन मासिक वेतन प्राप्त करते हैं। सुदूर उत्तर और समकक्ष स्थानों में काम करने वालों के लिए लाभ भी मौजूद हैं, वे 6 महीने तक लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति पर पृथक्करण वेतन की गणनानिम्नानुसार किया जाता है। सबसे पहले, औसत दैनिक कमाई की गणना मजदूरी की राशि (पिछले वर्ष के लिए विभिन्न भुगतान और बोनस समेत) को विभाजित करके की जाती है, वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या के लिए गणना की जाती है। प्राप्त संख्या को उस अवधि के लिए कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है जब उद्यम को कर्मचारी को भुगतान करना होगा। साथ ही, छुट्टियां और छुट्टियां (छुट्टी या बीमार छुट्टी चार्ज करने के विपरीत) का भुगतान नहीं किया जाता है।

पृथक्करण वेतन के बादअर्जित, अन्य योगदान और करों पर निर्णय लेना आवश्यक है। इस मामले में जब श्रम संहिता में निर्दिष्ट किया गया है, तो लाभ पूरी तरह से संगत है, बीमा प्रीमियम उन्हें चार्ज करने के लिए आवश्यक नहीं है। अगर संगठन ने विधायी दस्तावेज में निर्दिष्ट राशि से अधिक राशि का भुगतान करने का फैसला किया है, या उस स्थिति में संकेत नहीं दिया गया है, तो मुआवजे के लिए लगाए गए बीमा प्रीमियम की गणना करना आवश्यक है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नागरिकों की कुछ श्रेणियांअतिरिक्त लाभ हैं, उदाहरण के लिए, जब वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचते हैं या स्वास्थ्य कारणों से सैन्य कर्मियों को खारिज करने के लिए अलग-अलग भुगतान करते हैं, जो सेवा की लंबाई के आधार पर एक समय में 20 वेतन प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, सिविल सेवकों (न्यायाधीशों, आदि) की कुछ श्रेणियों में उनके नियंत्रण से परे कारणों के लिए बर्खास्तगी के लिए अधिमान्य स्थितियां हैं। उनके लिए, भुगतान भी बढ़े हैं।

क्या पृथक्करण वेतन लगाया जाता हैव्यक्तिगत आयकर की बर्खास्तगी, एक महत्वपूर्ण मुद्दा। यदि भुगतान सीमा के भीतर किया जाता है (टीसी के अनुसार तीन या छह महीने), इस कर से शुल्क नहीं लिया जाता है। अगर कंपनी ने कानून द्वारा निर्धारित मानदंड के ऊपर कर्मचारी का भुगतान करने का फैसला किया है, तो सीमा से अधिक राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन होगी।