आधुनिक नौकरी की जगहों से भरा हैसही सारांश, साक्षात्कार, नियोक्ताओं और इसी तरह की जानकारी से संबंधित सवालों के उपयुक्त उत्तर पर सलाह और अनुशंसाएं। एक अच्छी नौकरी खोजें वास्तव में आसान है, अगर आप कुछ सरल सत्य का पालन करें।
- कागज के एक टुकड़े को आमंत्रित करें, अर्थात, एक सुस्पष्ट रूप से संकलित फिर से शुरू।
- वे उम्मीद करते हैं कि उम्मीदवार वास्तव में कैसे जानता है कि वह कैसे करना है, यह है कि, अपने पेशेवर कौशल की जांच करें।
- धोखे और लिखित और खुलासा की असंगति के लिए मना कर दिया
"योग्य काम" शब्दों पर एक छोटा स्पष्टीकरण।
इस लेख में, इसका अर्थ हैकानूनी काम, अवैध गतिविधियों के साथ जुड़े हुए नहीं, प्रासंगिक ज्ञान और उम्मीदवार अपने विकास के अवसरों का प्रतिनिधित्व करने के अनुभव (कैरियर, पेशेवर या संपत्ति) और सिर्फ पद के लिए श्रम बाजार ऊपर का भुगतान किया। लाइन - निर्धारित करने में मुख्य अवधारणा है।
पद जितना अधिक होगा, कम होगाअत्यधिक विशिष्ट पेशेवर कौशल मांग में हैं यह एक अंतरराष्ट्रीय निगम के सीएफओ के लिए इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि वह पोस्टिंग कैसे करें, लेकिन सामरिक सोच और प्रबंधकीय कौशल पर्याप्त होंगे। इसके विपरीत, जब एक बैंकिंग ऑपरेटर के लिए रिक्ति भरते हैं, तथाकथित हार्ड कौशल, अर्थात, विशेष सॉफ्टवेयर उत्पादों के उत्कृष्ट ज्ञान के साथ लेखांकन और आर्थिक ज्ञान का एक सेट सामने लाया जाएगा। व्यावसायिक कौशल और ज्ञान को जरूरी उम्मीदवार के सारांश में दिखाई देना चाहिए।
संकेतों का एक सिद्धांत है, जिसके अनुसार,भर्ती, नियमित रूप से दर्जनों, सैकड़ों शुरू की समीक्षा करने के लिए, इस प्रक्रिया को गति देने के लिए, निश्चित संकेतों या मार्करों की तलाश में। प्रत्येक रिक्ति के लिए, एक नौकरी प्रोफ़ाइल या दक्षता का नक्शा प्रमुख खोज बिंदुओं की सूची के साथ संकलित किया जाता है (भर्ती छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों में औपचारिक रूप से नहीं है)। एक नियम के रूप में, यह अनुभव, शिक्षा और उम्र है। "रिक्त" पुन: प्राप्त करने के मामले में, पेशेवर कौशल जो प्रतिबिंबित नहीं होते हैं या रिक्तियों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, मानव संसाधन सेवा के कर्मचारी निर्दयता से या क्रोध से इसे टोकरी में फेंकता है यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि विभिन्न रिक्तियों या गतिविधि के क्षेत्रों पर विचार किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कोई उम्मीदवार बिक्री प्रबंधक या वितरण नेटवर्क विकास प्रबंधक की स्थिति का दावा कर सकता है इस मामले में, 2 अलग-अलग सारांश बनाने के लिए आवश्यक है, जिनमें से प्रत्येक उन व्यावसायिक कौशल पर जोर देते हैं जो चुनी हुई स्थिति को पूरी तरह से पूरा करते हैं। और आमंत्रितों को भेजने के लिए अलग-अलग सीवी की आवश्यकता होती है ताकि आमंत्रित लोगों की संख्या में वृद्धि हो सके।
बिक्री प्रबंधक के मामले में, आपको व्यक्तिगत वॉल्यूम पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।
बिक्री, पूर्ति योजना, प्राप्तियांऋण, लेखों की संख्या; विकास प्रबंधक की स्थिति लेने के लिए, नए वितरकों के साथ संपन्न अनुबंधों की संख्या का उल्लेख करना उचित होगा और उनकी भूगोल और गतिशीलता को प्रतिबिंबित किया जाएगा। बेशक, फिर से शुरू होने वाली सूचना कम से कम 90% विश्वसनीय होनी चाहिए, खासतौर पर "पेशेवर कौशल" अनुभाग में, क्योंकि यह तुरंत सत्यापित किया जाता है। नौकरी के लिए फिर से शुरू करने से पहले, नौकरी के विवरण में अपने मुख्य बिंदुओं को हाइलाइट करने की सलाह दी जाती है।
एक फिर से शुरू करने के बाद आपको कंपनी की अपेक्षाओं के अनुपालन के सबसे फायदेमंद को हाइलाइट करने की आवश्यकता है, जिससे नौकरी सफलतापूर्वक ढूंढने की संभावनाओं में काफी वृद्धि हो सकती है।
