भर्ती - यह क्या है: किसी कर्मचारी के लिए एक प्रभावी खोज या व्यर्थ रूप से पैसे खर्च किए?
हर कोई जानता है कि किसी का सबसे मूल्यवान संसाधनउद्यम कैडर हैं। केवल लोग आधुनिक मशीनों के निर्बाध संचालन, माल और सेवाओं का उत्पादन सुनिश्चित करते हैं, और पूंजी को भी आकर्षित करते हैं। इस संबंध में, सवाल उठता है: भर्ती - यह क्या है? मूल्यवान कर्मचारियों को आकर्षित करना या कंपनी के मालिकों और काम की ज़रूरत वाले लोगों पर पैसा कमाना?
कर्मचारियों के लिए सोवरमेन खोज
किसी भी व्यवसाय स्वामी को अच्छे कर्मचारियों में दिलचस्पी है, लेकिन उपयुक्त कर्मचारियों को कहां मिलना है? इन उद्देश्यों के लिए निश्चित रूप से, सफल भर्ती के लिए तकनीक विकसित की गई है।
इस फैशनेबल शब्द ने हाल ही में हमारे प्रवेश किया हैलेक्सिकन, लेकिन पहले से ही दृढ़ता से स्थापित किया गया है। तो, भर्ती - यह क्या है? यह शब्द कर्मियों के चयन को संदर्भित करता है, जिसमें लोगों के आवश्यक संगठन और उनके प्रशिक्षण की खोज शामिल है। कार्मिक एजेंट, मानव संसाधन प्रबंधक - ये वाक्यांश "भर्ती" शब्द का पर्याय बन गए हैं।
निष्पादक द्वारा भर्ती के प्रकार
भर्ती के रूप में कौन काम करता है? दो विकल्प हैं। कंपनी के लिए पहला, अधिक महंगा - कर्मचारियों की तलाश करने वाली अपनी सेवा का संगठन, उनमें से सबसे योग्य उम्मीदवार का चयन करता है और उसे प्रशिक्षित करता है। इन भर्ती प्रौद्योगिकियों को अब अप्रचलित माना जाता है।
दूसरा विकल्प, अधिक आधुनिक और कमकिसी कर्मचारी की आवश्यकता में उद्यम के लिए लागत व्यक्तिगत भर्ती एजेंसियों की सेवाएं है, जिसका उद्देश्य ऑर्डर करने वाली प्रत्येक कंपनी के लिए विशिष्ट कर्मियों का चयन करना है।
भर्ती एजेंसियां कैसे काम करती हैं?
जिस तरह से कंपनी भर्ती में काम करती है वह नहीं हैगुप्त, हालांकि यह लागू तकनीकों की शुद्धता से है कि बाजार में उद्यम की सफलता पर निर्भर करता है। आखिरकार, भर्ती - यह क्या है? सबसे पहले, यह पैसा कमाने का एक प्रभावी तरीका है।
- इंटरनेट का उपयोग उस कर्मचारी को किराए पर लेना असंभव है जो खुद को अनुकूल स्थान नहीं लेना चाहता। क्योंकि कई, यहां तक कि काम करने वाले लोग ऑनलाइन निर्देशिका में अपने रेज़्यूमे पोस्ट करते हुए, एक नई जगह की तलाश में हैं। भर्तीकर्ता नियमित रूप से अद्यतन कैटलॉग की समीक्षा करते हैं। यद्यपि यह विधि पूरी तरह से प्रभावी नहीं है, क्योंकि अधिकांश रेज़्यूमे विश्वविद्यालयों के स्नातकों से संबंधित है या बहुत अनुभवी कर्मचारियों के साथ नहीं है जो श्रम बाजार की मांग में नहीं हैं।
- नौकरी दिलाने वाले। अंग्रेजी से अनुवादित, इस अभिव्यक्ति का अनुवाद "बाउंटी शिकार" के रूप में किया जाता है। हेडखंटिंग-भर्ती - यह सही कर्मचारियों को "पाने" का एक कठिन तरीका है, बहुत से लोग नहीं जानते हैं। भर्तीकर्ता सिर्फ सही कर्मचारी की तलाश नहीं करता है, वह उसे पुराने नौकरी से नए खाते में ले जाता है। आम तौर पर हेडहंटर एक अनुभवी कर्मचारी को प्रबंधकीय स्थिति में प्राप्त करने का प्रयास करते हैं ताकि उसे अधिक अनुकूल शर्तों पर एक समान स्थान प्रदान किया जा सके। विशेष रूप से मूल्यवान कैडर हेडहंटर के लिए एक अच्छी मौद्रिक इनाम प्राप्त होती है, आमतौर पर आयोजित स्थिति के अनुसार एक या दो वेतन की मात्रा में।
- आला भर्ती यह तकनीक कर्मियों की भर्ती को बहुत संकीर्ण विशेषज्ञता के लिए दर्शाती है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी परिवहन में लगी हुई है, तो योग्य कर्मचारियों को खोजने के लिए, आप एचआर एजेंसी से सबसे अच्छे संपर्क करेंगे, जो विशेष रूप से रसद में माहिर हैं। इस बात पर संदेह न करें कि भर्तीकर्ता आपके व्यवसाय के विनिर्देशों के बारे में सभी जानते हैं, लगातार इस क्षेत्र के विशेषज्ञों के साथ संवाद करते हैं और आपको आवश्यक विशेषज्ञों को चुनते हैं।
भर्ती की प्रक्रिया कैसे व्यवस्थित की जाती है?
पहले चरण में, भर्तीकर्ता रिक्ति का विश्लेषण करते हैं,जो बंद होना चाहिए, और भविष्य के आवेदक का एक चित्र बनाओ। गतिविधि "भर्ती" के क्षेत्र के बारे में कहना जरूरी है, यह एक सूक्ष्म मनोवैज्ञानिक के लिए एक काम है। आपको अच्छी तरह से पता होना चाहिए कि आप किस प्रकार की नौकरी की तलाश में हैं और साक्षात्कार के दौरान इसके लिए क्या आवश्यकताएं हैं।
दूसरा कदम उम्मीदवार को ढूंढना है। ऐसा करने के लिए, नेटवर्क के सारांश, विज्ञापनों की नियुक्ति, "निष्क्रिय उम्मीदवारों" के विश्लेषण सहित सभी प्रकार की तकनीकों को लागू करें।
कई संभावित कर्मचारियों का चयन करने के बाद,भर्ती संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार करता है। मूल्यांकन, एक व्यक्ति के संचार कौशल, उनके काम के अनुभव और पेशेवर कौशल का मूल्यांकन किया।
सबसे उपयुक्त तीन या चार छोड़नाउम्मीदवार, भर्ती उन्हें उस व्यक्ति को कम कर देता है जिसने रिक्ति का आदेश दिया था। एक नियम के रूप में, इस चरण में, अंतिम फैसला किया जाता है कि आवेदकों का पद कौन लेगा। इसके बाद, रिक्ति के लिए स्वीकार किए गए कर्मचारी को थोड़े समय के लिए उद्यम के लिए अनुकूलित किया जाता है और काम करना शुरू कर देता है।
