Penza: नियोक्ताओं की काली सूची। पेन्ज़ा के उद्यम Penza के नियोक्ताओं के बारे में समीक्षा

किसी भी काम का मुख्य लक्ष्य पैसा कमाने के लिए है। दुर्भाग्य से, हमेशा लोगों को वांछित परिणाम नहीं मिलता है। ऐसे नियोक्ता हैं जो अपने कर्मचारियों को धोखा देते हैं। उनके कारण, आप केवल लाभ के बिना ही नहीं छोड़े जा सकते हैं, बल्कि अपना पैसा भी खो सकते हैं। नकारात्मक प्रतिक्रिया के लिए धन्यवाद, आप "व्यक्तिगत रूप से दुश्मन को जानना" के लिए ऐसी सभी कंपनियों के बारे में पता लगा सकते हैं। उदाहरण के लिए, पेन्ज़ा में, नियोक्ताओं की काली सूची काफी बड़ी है। धोखाधड़ी करने वालों की चाल के लिए गिरना नहीं है, इसलिए इसे सावधानी से अध्ययन करना फायदेमंद है।

PTPA

पीटीपीए व्यावहारिक रूप से देश में नेता हैपाइपलाइन फिटिंग का उत्पादन। सबसे अनुकूल प्रकाश में नियोक्ता अपनी कंपनी का विज्ञापन करते हैं: वे करियर की वृद्धि का वादा करते हैं, सभी प्रकार के प्रमाणपत्र प्रदान करते हैं और नए कर्मियों को उनकी टीम में "लुभाने" के लिए उज्ज्वल प्रस्तुतियां दिखाते हैं। यह आश्चर्यजनक है कि इस तरह का उद्यम पेन्ज़ा के नियोक्ताओं की ब्लैक लिस्ट में कैसे जा सकता है?

पहली बात यह है कि नए कर्मचारियों को भ्रमित करता हैप्रशिक्षण की कमी नए कर्मचारी के पास कोई कौशल नहीं है, इस तथ्य के बावजूद प्रबंधन पहले ही दिन एक जिम्मेदार नौकरी देता है। कई कर्मचारी गुणवत्ता उपकरणों और उपकरणों की कमी के बारे में शिकायत करते हैं जो कार्य को पूरी तरह से निपटने में मदद कर सकते हैं।

नकारात्मक समीक्षा की सबसे बड़ी संख्या थीमजदूरी से जुड़ा हुआ है। वे लोग जो पेन्ज़ा में काम की तलाश में हैं, ने इस उद्यम में 20 हजार रूबल से भुगतान करने का वादा किया था। वास्तव में, उन्हें एक महीने में लगभग 6 हजार रूबल प्राप्त हुए। यह ध्यान देने योग्य है कि इस शहर में रहने की लागत बहुत अधिक है।

अलग-अलग, हमें कर्मियों विभाग के बारे में बात करनी चाहिए,जो एक और संरचना के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। वे वास्तव में दो महीने के लिए नौकरी के लिए अनुबंध करते हैं और इस समय की समाप्ति के बाद वे कहते हैं कि कर्मचारी अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हैं।

"पुनर्जागरण क्रेडिट"

हजारों खुश ग्राहक लागू करने में सक्षम थे"पुनर्जागरण क्रेडिट" अपने सपने, वित्तीय कंपनियों के लिए धन्यवाद। विशेष विस्मय के साथ संगठन के प्रतिनिधियों प्रत्येक ग्राहक से संबंध रखते हैं, उनके लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश की। लेकिन वह, कई अन्य कंपनियों पेन्ज़ा तरह, वहाँ महत्वपूर्ण कमियां हैं।

कर्मचारी आश्वासन देते हैं कि कार्यों से निपटने के लिए,नियोक्ता को एक कार्य शिफ्ट की आवश्यकता होती है, यह बिल्कुल असंभव है। अतिरिक्त काम करने के लिए रहना है। दुर्भाग्यवश, नेतृत्व प्रोत्साहित नहीं करता है और भुगतान नहीं करता है।

हमें प्रक्रिया के बारे में भी बात करनी चाहिएरोजगार। आवेदन के विचार के लिए प्रतीक्षा समय तीन सप्ताह या उससे अधिक है। अनुकूल समय के साथ विज्ञापन चरित्र के निर्दिष्ट संख्या संदेशों पर इस समय के दौरान आते हैं।

एलएलसी "लाइव बीयर"

एलएलसी "लाइव बीयर" हमेशा इसके लिए प्रदान करता हैग्राहकों को सबसे स्वादिष्ट और ताजा पेय। दुर्भाग्यवश, पुरुष संगठन के प्रतिनिधियों के साथ लोकप्रिय ऐसा संगठन, पेन्ज़ा के नियोक्ताओं की ब्लैक लिस्ट में गिर गया।

पहले दो महीने कर्मचारी सबसे अधिक कॉल कर सकते हैंअनुकूल अवधि उन्हें शिक्षा के लिए एक अच्छी प्रोत्साहन छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है। एक बार जब वह परिवीक्षाधीन अवधि पारित करने के बाद स्थायी अनुबंध में प्रवेश करता है, तो नियोक्ता उसे तीन महीने में लगभग एक बार महत्वहीन भुगतान के साथ प्रोत्साहित करना शुरू कर देता है। फर्म के निर्माता लगातार अपने वादे के साथ अपने कर्मचारियों को "फ़ीड" करते हैं कि जल्द ही यह सारी स्थिति सामान्य हो जाएगी, लेकिन उनकी अपेक्षाओं को न्यायसंगत नहीं ठहराएं। साथ ही उन्हें थोड़े समय में उच्च गुणवत्ता वाले काम की आवश्यकता होती है।

"Pyaterochka"

दुकानों की श्रृंखला "पायटेरोकका" सबसे अधिक नेता हैपेन्ज़ा के नियोक्ताओं की समीक्षा के अनुसार प्रतिकूल संगठन। फर्म स्वयं काफी स्थिर है: समय पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है, प्रत्येक कर्मचारी को समय-समय पर बोनस प्राप्त होता है, और रोजगार थोड़े समय में किया जाता है।

स्थिरता के बावजूद यह इस शहर में हैइस समृद्ध कंपनी, कर्मचारी ऐसे काम से बचते हैं। प्रबंधन किसी को भी नहीं छोड़ता है। बिना किसी दिन के काम करने के लिए मजबूर होना, एक वेतन के लिए तुरंत कई जिम्मेदारियों (विक्रेता, लोडर और क्लीनर) प्रदर्शन करना। श्रमिकों के साथ संबंध सबसे अपमानजनक हैं। नियोक्ता के लिए समय निकालने का मौका पाने के लिए दुर्लभ है, और जो लोग अक्सर बच्चों के साथ बीमार छुट्टी पर रहना पड़ता है, वे "जीवित रहते हैं"।

टैक्सी "सूरा"

पेन्ज़ा में एक टैक्सी में काम सबसे ज्यादा माना जाता हैअकृतज्ञ। खासकर जब कंपनी "सूर" की बात आती है। नियोक्ता सख्ती से रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन, एक कार्यकर्ता प्रति माह मात्र 15 हजार रूबल का निशान से अधिक है के लिए 2. अधिकतम वेतन द्वारा दिन के 24 घंटे 2 शेड्यूल करने के लिए काम करने के लिए मजबूर कर रहा ड्राइवरों।

छुट्टियों पर, लालची गाइड चाहता हैजितना संभव हो उतना लाभ प्राप्त करें। इसलिए, वे आदेशों की अधिकतम संख्या प्राप्त कर रहे हैं, जिससे सामना करना लगभग असंभव है। इस वजह से, ग्राहक परिवहन के लिए लंबे समय तक इंतजार करते हैं, और फिर वे शिकायत करते हैं।

"रोस्टेलेकोम"

आज, रोस्टेलॉम पेन्ज़ा में सबसे प्रतिकूल उद्यमों में से एक है। इसके अलावा, नकारात्मक समीक्षा दोनों ग्राहकों और संगठन के कर्मचारियों से आती है।

पहली नज़र में, सब कुछ बहुत अच्छा लग रहा है।और विश्वासयोग्य। एक व्यक्ति जो पेन्ज़ा में काम की तलाश में है, कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर अपना रेज़्यूमे भेजता है। एक निश्चित समय के बाद, उसे वापस बुलाया जाता है और एक साक्षात्कार से गुजरने की पेशकश की जाती है। अपने सफल मार्ग के बाद, कर्मचारी को उद्यम के कर्मचारियों को श्रेय दिया जाता है, लेकिन कुछ कारणों से अनुबंध किसी अन्य समय के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

काम का लक्ष्य जितना संभव हो उतने ग्राहकों को आकर्षित करना है। एक कर्मचारी को अपनी सेवाओं की पेशकश करने वाले लोगों को रिंग करना चाहिए, और प्रत्येक पूर्ण आवेदन के लिए उन्हें अच्छी वेतन वृद्धि मिलती है। लेकिन हकीकत में यह थोड़ा अलग हो जाता है। नया कर्मचारी एक महीने के लिए काम करता है, लेकिन फिर उसे पता चला कि उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होगा, और उसके सभी काम व्यर्थ थे।

"गुडविन कार्यशाला"

कई लोग सीधे पेन्ज़ा में काम ढूंढना चाहते हैंनियोक्ताओं। उदाहरण के लिए, ऐसा कार्यालय "गुडविन वर्कशॉप" है, जिसे एलेना सर्गेवेना नाम की एक युवा और आकर्षक महिला द्वारा प्रबंधित किया जाता है। कई प्रतिभाशाली लोगों ने इस जगह को "शुरुआती बिंदु" के रूप में चुना है, जिससे उनका आगे का कैरियर विकसित हो सकता है।

दुर्भाग्यवश, युवा निदेशक किसी की भी प्रशंसा नहीं करता है। वह अपनी प्रतिष्ठा के लिए कुछ भी तैयार है: लोगों को घड़ी के आसपास काम करने के लिए मजबूर करना, असंभव करना, और कभी-कभी उन्हें ग्राहकों को धोखा देना भी पड़ता है। साथ ही, औपचारिक रोजगार के बजाय, यह केवल प्रिंटर पर मुद्रित अनुबंध समाप्त करता है। प्रबंधक हर सोमवार को मजदूरी का भुगतान करने का वादा करता है, लेकिन वह इसके बारे में सुरक्षित रूप से भूल जाता है। कई बार कर्मचारी कानून के अनुसार उसे दंडित करना चाहते थे, लेकिन वह इस तरह के उपायों को न लेने के लिए कहती है, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि कोई बेटी उठा रहा है।

"ओलिंप"

दुर्भाग्य से, अधिक से अधिक अक्सर ब्लैकलिस्टेडपेन्ज़ा परिवहन कंपनियां भी गिरती हैं। हाल ही में, कंपनी "ओलंपस" के बारे में अधिक से अधिक नकारात्मक समीक्षा मिल सकती है। यह संगठन ग्राहकों के बीच काफी लोकप्रिय है। यह विभिन्न प्रयोजनों के लिए बड़ी संख्या में वाहन किराए पर देता है।

हालांकि, कर्मचारी खुद को अस्पष्ट के बारे मेंराय। कंपनी अपनी प्रतिष्ठा को महत्व देती है, इसलिए यह केवल अपने कर्मचारियों को योग्य कर्मचारियों को आमंत्रित करती है, यह नवागंतुक के लिए यहां पहुंचना असंभव है। कार्य अनुभव 8 साल या उससे अधिक होना चाहिए। कंपनी का प्रबंधन पूरी तरह से किसी भी कमजोरियों को बर्दाश्त नहीं करता है। अनुबंध का कोई उल्लंघन (यदि कर्मचारी overslept, ग्राहक के लिए कठोर, काम से पहले छोड़ दिया, आदि) बर्खास्तगी के बराबर है। समय और बीमार छुट्टी को स्पष्ट रूप से निराश किया जाता है, और छुट्टियां भी लगातार स्थगित कर दी जाती हैं, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि काम करने के लिए कोई और नहीं है। ऐसी कठोर आवश्यकताओं के कारण, पेन्ज़ा परिवहन कंपनी "ओलंप" कालीसूचीबद्ध है। लेकिन ग्राहकों की समीक्षा के बीच, ज्यादातर सकारात्मक हैं।

पेन्ज़ा में नियोक्ताओं की ब्लैक लिस्ट पर्याप्त हैबड़े पैमाने पर, इस तथ्य के बावजूद कि यह अपेक्षाकृत छोटा शहर है। यदि आप स्कैमर की चाल के लिए गिरना नहीं चाहते हैं, तो आपको नौकरी पाने से पहले सावधानीपूर्वक इसकी जांच करनी होगी।