"रिव गोश": कर्मचारियों से प्रतिक्रिया "रिव गोश" में कार्य: सेंट पीटर्सबर्ग, समारा, मॉस्को में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया
"रिव गोश" लंबे समय से खुद के रूप में स्थिति बना रहा हैसौंदर्य प्रसाधनों की दुकान। और वह सबसे बुरा नहीं है। इसलिए, लोग वहां काम करने के लिए जाते हैं। यह विशेष रूप से मानवता की मादा आधा के बारे में सच है। आइए समझने की कोशिश करें कि "रिव गौचे" में क्या काम है। इस संगठन के बारे में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया इस मुश्किल मुद्दे में मदद करेगी।
गतिविधि
शायद, हम इसके साथ शुरू करेंगे कि हम बुनियादी के साथ समझेंगेकंपनी की गतिविधि। फिर यह स्पष्ट हो जाता है कि महिलाएं इसमें नौकरी पाने की कोशिश क्यों कर रही हैं। "रिव गोश" एक लोकप्रिय सुगंध और सौंदर्य प्रसाधन स्टोर से ज्यादा कुछ नहीं है। कुछ हद तक यह ब्रांडेड है। यहां न केवल सामानों का एक विशाल वर्गीकरण है, बल्कि कीमतें काफी किफायती हैं।
शायद, अब प्रतिबिंबित करना जरूरी नहीं है, क्योंयह महिलाएं हैं जो रिव गौचे में नौकरी पाने की कोशिश कर रही हैं। दुकान के बारे में कर्मचारियों की समीक्षा अधिकतर सकारात्मक होती है, और वास्तव में इस तरह के बुटीक के लिए प्रतिस्पर्धा बहुत बड़ी है। जचिट, खरीदारों को आउटलेट में आने के लिए काफी प्रयास करना आवश्यक होगा। और मूल रूप से यह कार्यों के गुणात्मक प्रदर्शन पर श्रमिकों की उत्तेजना के माध्यम से किया जाता है।
नौकरियां
खैर, अब एक नजदीकी नजर रखने का समय हैकर्मचारियों की समीक्षा "रिव गोश" के बारे में। समारा यह होगा या कोई अन्य शहर, महत्वपूर्ण नहीं होगा। हर जगह व्यापार नेटवर्क के बारे में राय लगभग समान हैं। और हम रोज़गार रिक्तियों के लिए उपलब्ध समीक्षा के साथ शुरू करेंगे।
यहां सबसे आम पोस्ट हैबिक्री प्रबंधक शायद, कई लोगों के लिए, यह रिक्ति अपमानजनक प्रतीत होगी। लेकिन "रिव गौचे" में नहीं। इस काम के स्थान के बारे में कर्मचारियों (मॉस्को, पीटर और अन्य शहरों) की समीक्षा सकारात्मक से अधिक है। और थोड़ी देर बाद हम यह पता लगाएंगे कि ऐसा क्यों है।
आगे - वरिष्ठ प्रबंधकों। यह अन्य व्यापार नेटवर्कों के बीच पहले से ही एक प्रतिष्ठित रिक्ति है। हालांकि, एक नियम के रूप में, वरिष्ठ प्रबंधक नेटवर्क "रीव घोष" में एक कार्यकर्ता है, जिसने खुद को अच्छी तरफ दिखाया, एक कदम उठाने के लिए कदम उठाया। और सीधे वरिष्ठ प्रबंधकों को शायद ही कभी भर्ती किया जाता है।
इसके अलावा, यदि आप "रिव गौचे" के बारे में रुचि रखते हैं(नोवोसिबिर्स्क) पुरुषों के बीच कर्मचारियों की समीक्षा, यह ध्यान देने योग्य है कि व्यापार नेटवर्क भी काम करने के लिए गार्ड प्राप्त कर रहा है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना अजीब लग सकता है, लेकिन इस नौकरी पाने की इच्छा गति प्राप्त कर रही है। और यह न केवल नोवोसिबिर्स्क में बल्कि अन्य शहरों में भी होता है। और यह इस तथ्य के बावजूद है कि एक सुरक्षा गार्ड के काम को प्रतिष्ठित या अच्छी तरह से भुगतान नहीं माना जाता है। तो, अच्छे कारण के लिए।
बेशक, हमारे आज के व्यापार में काम करने के लिएनेटवर्क को वकील, एकाउंटेंट और पर्यवेक्षकों की भी आवश्यकता होती है। सच है, इस तरह की नौकरी खोजना मुश्किल है। वे या तो किसी को "अपना खुद का" असाइन करते हैं, या वे साधारण स्टोर कर्मचारियों से सर्वश्रेष्ठ का चयन करते हैं और अपना प्रचार करते हैं।
वेतन
कुछ रिक्तियों के बारे में बात करते हुए, यह शुरू करने लायक हैमजदूरी के बारे में शब्द। आखिरकार, बहुत ही कम लोग खुशी के लिए काम करते हैं। मूल रूप से आपको लाभ बनाने के लिए ऐसा करना होगा। जितना बड़ा होगा, कर्मचारियों के लिए बेहतर होगा और कंपनी के बारे में अधिक सकारात्मक राय छोड़ दी जाएगी।
लेकिन "रिव गौचे" के संबंध में इसके बारे में क्याकर्मचारियों? सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को, कैलिनिंग्राड, समारा - कोई फर्क नहीं पड़ता कि शहर क्या सवाल है। वेतन और शर्तें हर जगह समान हैं। तो आइए जानें कि आज के इत्र और कॉस्मेटिक्स नेटवर्क में पैसा बनाने के बारे में लोग क्या सोचते हैं।
कई लोग दावा करते हैं कि यह इस संगठन में हैआपको उच्च आय प्राप्त होगी। बेशक, इस तरह के वादे और साक्षात्कार पर मार्गदर्शन देता है। सिद्धांत रूप में, उन्हें झूठ बोलने का आरोप लगाना मुश्किल है, क्योंकि हर कोई करता है। अन्यथा, कोई भी काम पर नहीं जायेगा। लेकिन आज हमारे स्टोर में बड़ा पैसा कमाने के लिए वास्तव में संभव है? या यह एक और परी कथा है?
यहां कमाई एक सापेक्ष अवधारणा है। बेशक, सबसे पहले यह ध्यान देने योग्य है कि इस योजना में रिव गोश स्टाफ की समीक्षा में काम अलग-अलग मिलता है। लेकिन उनके चरित्र ज्यादातर सबसे अच्छे नहीं हैं, लेकिन फिर भी भयानक नहीं हैं, जैसा कि ज्यादातर समान संगठनों में है।
बात यह है कि प्रबंधकों के पास एक छोटा वेतन है,स्पष्ट रूप से। सामान्य कर्मचारियों के लिए - लगभग 7,000 रूबल, पुराने लोगों के लिए - 10,000, प्लस बोनस और अतिरिक्त शुल्क। ये उत्तेजक एक बहुत ही रोचक बिक्री प्रणाली से बने होते हैं, जिसे हम बाद में बात करेंगे। लेकिन, एक नियम के रूप में, वेतन के लिए एक महीने से अधिक 5,000 रूबल प्राप्त करना बेहद मुश्किल है।
नेटवर्क "रिव गोश" सुरक्षा कर्मचारियों की समीक्षा करता हैमजदूरी सामान्य है। आखिरकार, उन्हें लगभग 15,000 रूबल का स्थिर वेतन मिलता है। हाँ, यह मास्को के लिए पर्याप्त नहीं है। लेकिन ऊपर से वे बोनस अर्जित कर सकते हैं। और यह सुरक्षा गार्ड की सेवाओं के लिए अन्य संगठनों में अक्सर पेशकश की तुलना में अधिक है।
बेशक, नेतृत्व बहुत अधिक हो जाता हैकमाई। तो उनके लिए, निस्संदेह, "रिव गौचे" में लाभदायक काम। कर्मचारियों की समीक्षा (मॉस्को, एसपीबी और अन्य शहरों) इसकी पुष्टि करते हैं। "शीर्ष" की सटीक आय किसी के लिए ज्ञात नहीं है। हम केवल एक बात कह सकते हैं: राजधानी में एक अच्छा जीवन और यहां तक कि इससे भी ज्यादा कुछ है।
ऑपरेटिंग मोड
दूसरा महत्वपूर्ण बिंदु कार्य दिवस का शेड्यूल है। संभावित कर्मचारी इसका ध्यान देते हैं (और वेतन के साथ इसके पत्राचार के लिए भी)। इस श्रेणी में "रिव गोश" कर्मचारी समीक्षा (सेंट पीटर्सबर्ग और रूस के अन्य शहरों) में काम तटस्थ हो जाता है। जैसा कि पहले से ही उल्लेख किया गया है, सब कुछ आयोजित स्थिति पर निर्भर करता है।
निस्संदेह, प्रबंधन केवल सकारात्मक देता हैउनके संगठन की विशेषताओं। एक नियम के रूप में, उनके पास वास्तव में एक मुफ्त अनुसूची की तरह कुछ है, और कागज पर एक पूर्ण 5-दिन का सप्ताह है। इतने सारे कर्मचारी केवल इस तरह के शासन का सपना देख सकते हैं। इस कारण से, संगठन पर राय सकारात्मक हैं।
लेकिन यदि आप प्रबंधकों और सुरक्षा गार्डों के लिए "नीचे जाते हैं"तो आप देखेंगे कि समीक्षा नाटकीय रूप से बदल रही है। और वे अधिक नकारात्मक हैं। आखिरकार, इन कर्मचारियों के पास न केवल एक अनुसूचित अनुसूची है, बल्कि एक फ्लोटिंग सप्ताहांत भी है। और अनुबंध में, जैसा कि पिछले मामले में, 2/2 या 5/2 वर्तनी है। स्टोर पर बंद करने के लिए खोलने से "पैर पर" कार्य समय लगभग 12 घंटे है। गार्ड द्वारा नोट किया गया गार्ड, कम से कम सभी इस तरह के कार्यक्रम के बारे में शिकायत करते हैं। आखिरकार, रात में ऐसी रिक्तियों पर काम करना अक्सर आवश्यक होता है। लेकिन बिक्री प्रबंधक कार्यसूची के साथ बेहद असंतुष्ट हैं। आखिरकार, वेतन ऐसी स्थितियों के लिए अपेक्षाकृत छोटा है, और कार्यस्थल का समय बहुत बड़ा है।
स्थिति
रिव गौचे द्वारा बताई गई कार्य परिस्थितियों की समीक्षाकर्मचारी (निजी) सर्वश्रेष्ठ नहीं हैं। बिक्री प्रबंधकों द्वारा व्यक्त विशेष असंतोष। आखिरकार, यह उनके कंधों पर मुख्य कार्य है - ग्राहकों के साथ लेनदेन के कार्यान्वयन।
लड़कियां कभी-कभी भरी कमरे में काम करती हैंखराब हवादार इस वजह से, मंडप अक्सर इत्र की सुगंध मिश्रण करते हैं, और इस तरह के संयोजन में आप सचमुच पीड़ित हो सकते हैं। और यह कार्यस्थल में सबसे अच्छी स्थिति नहीं है।
इसके अलावा, बैठने का कोई समय नहीं है। संयोजन में प्रबंधकों और सलाहकारों को 12 घंटे तक अपने पैरों पर खड़े होने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इन सबके साथ, उन्हें आगंतुकों के लिए मुस्कुराहट की जरूरत है। और किसी ने भी फॉर्म रद्द कर दिया है। यह एक अन्य कारण है कि सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य शहरों के कर्मचारियों को रिव गोश में बहुत अच्छा काम नहीं मिलता है। आखिरकार, उसकी ऊँची एड़ी पर खड़े रहना होगा। और यह इतना आसान काम नहीं है, खासकर जब आप इस तथ्य पर विचार करते हैं कि आपको मधुरता से मुस्कुराहट करने, सलाह देने और सही उत्पाद की तलाश करने में ग्राहकों की सहायता करने और सलाह देने की भी आवश्यकता है। हेलिश काम जो कम भुगतान किया जाता है।
प्रबंधन के साथ संबंध
अन्य चीजों के अलावा, अपना ध्यान बदलोइस तथ्य पर भी खड़ा है कि संगठन के निचले इलाके के संबंध उच्च के साथ हैं। अक्सर, यह पल नए आवेदकों को आकर्षित करने में सक्षम है या, इसके विपरीत, उन्हें दूर धक्का।
इस में रिव गौचे के लिए कर्मचारी समीक्षायोजना अच्छी है। लेकिन केवल अगर संबंध प्रबंधकों और वरिष्ठ विक्रेताओं से संबंधित है। बाकी के लिए, जैसा कि अन्य संगठनों में, प्रबंधन के साथ संबंध तनावग्रस्त है। थोड़ा, ज़ाहिर है, लेकिन कुछ तनाव है।
आपको ओवरटाइम रहने के लिए कहा जा सकता है। और इस समय काम पर बिताए गए भुगतान का भुगतान नहीं किया जाएगा। या कभी-कभी वे किसी कर्मचारी के प्रतिस्थापन के लिए कहते हैं, लेकिन कोई अधिभार पर विचार नहीं किया जाता है। इसके अलावा, कुछ शहरों में ऐसे नेताओं हैं जो अपने अधीनस्थों को लोगों के रूप में नहीं मानते हैं। और यह, निश्चित रूप से, दुकान की प्रतिष्ठा पर अपना निशान छोड़ देता है। वे झोपड़ी से कूड़े को सहन करने की कोशिश नहीं करते हैं, क्योंकि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को ऐसी प्रतिष्ठा सुनिश्चित करने में सक्षम होता है कि उन्हें कहीं और नहीं लिया जाएगा। और यह सबसे अच्छा मामला परिदृश्य नहीं है।
प्रशिक्षण सत्र
लगभग हर कर्मचारी पहले पेश किया जाता हैअध्ययन का एक नि: शुल्क पाठ्यक्रम लेने के लिए रोजगार। वहां आपको संगठन में करियर बनाने के लिए आवश्यक ज्ञान दिया जाएगा। और यहां "रिव गोश" कर्मचारी समीक्षा बहुत अच्छी होती है।
अभ्यास से पता चलता है कि हर किसी को सिखाया जाता हैवास्तव में आवश्यक चीजें। इसके अतिरिक्त, यदि आप एक नया ट्रेडमार्क बेचते हैं, तो इसके अनुसार आपको एक अलग प्रशिक्षण आयोजित किया जाएगा। ये पाठ्यक्रम बिक्री की जटिलताओं के बारे में बताते हैं। वे भविष्य में आपके लिए उपयोगी हो सकते हैं।
प्रशिक्षण अधिकतम 2 दिन तक रहता है। परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, आप काम पर जा सकते हैं। यही है, आप एक योग्य कर्मचारी बनाते हैं। किसी भी मामले में, रिव्यू गौचे में काम करने वाले बिक्री प्रबंधकों का कहना है। और यह वही लोग हैं जो अक्सर माना जाता है।
प्रतिष्ठा
"रिव गोश" कर्मचारी समीक्षा के बारे में पाए जाते हैंअक्सर अच्छा क्योंकि इस संगठन को प्रतिष्ठित माना जाता है। और नियोक्ता की प्रतिष्ठा अक्सर आवेदकों की राय एक दिशा या दूसरे में बदलती है।
हमारे मामले में, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिएपिछले कुछ वर्षों में "रिव गौचे" हर जगह दिखाता है और दिखाता है। तो, आप इसे एक अच्छा संगठन कह सकते हैं। अन्य चीजों के अलावा, कानून के साथ, नेटवर्क में कोई समस्या नहीं है।
दिखावट
कामकाजी रूप एक और बात हैकंपनी की राय बदलने के लिए मजबूर करता है। "रिव गौचे" में तथाकथित "ड्रेस कोड" है। इसे सभी सामान्य कर्मचारियों और प्रबंधन का पालन करना होगा। इसके लिए, कर्मचारी और खरीदारों संगठन के बारे में सकारात्मक राय छोड़ देते हैं।
लेकिन लड़कियां हमेशा काम करने वाले फॉर्म से संतुष्ट नहीं होती हैं,खासकर अगर आपको दिन में 12 घंटे खड़े रहना पड़ता है। और "ड्रेस कोड" में एक नकारात्मक नोट ऊँची एड़ी के जूते बनाता है। बहुत लंबा नहीं है, लेकिन वे होना चाहिए। कभी-कभी यह केवल असहज और इस रूप में आधा दिन खड़ा होना मुश्किल होता है।
उत्तेजना
कर्मचारी प्रोत्साहन महत्वपूर्ण हैंसंगठन की रेटिंग को प्रभावित करना। रिव गौचे के पास इस अर्थ में एक दिलचस्प प्रणाली है जो कहीं और नहीं मिल सकती है। ये संगठनों से नमूने के रूप में संगठनों के बोनस हैं जो इसे बेचते हैं।
ईमानदार होने के लिए, यह तकनीक आकर्षित करती है औरलड़कियों और दोस्तों। बेशक, क्या यह बुरा है यदि आपको लोकप्रिय और नए परफ्यूम या कोलोन का नमूना दिया जाता है? बिल्कुल नहीं। इस तरह की उत्तेजना महीने में एक बार की जाती है। इसके अलावा, छुट्टियों के लिए, पुरस्कार के अलावा, आपको एक और नमूने के साथ भी प्रस्तुत किया जाएगा। यह "रिव गौचे" उनके लिए है।
इनाम
एक अंतिम बिंदु बचा है जो प्रभावित करता हैस्टोर कर्मचारियों से प्रतिक्रिया। यह प्रीमियम के बारे में है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, उनके शुल्क गैर मानक और थोड़ा उलझन में हैं। इस कारण से, काम के बारे में "रिव गौचे" स्टाफ की समीक्षा सबसे खूबसूरत होने से बहुत दूर है।
समस्या यह है कि हर हफ्ते(या एक महीने) आपको एक तथाकथित कार्य योजना दी जाती है। यह लिखा जाएगा, पहले उत्पादों को कौन सा उत्पाद बेचा जाना चाहिए। क्या यह काम करता है? फिर बिक्री का प्रतिशत प्राप्त करें। यदि नहीं, तो प्रीमियम में किसी भी वृद्धि की उम्मीद न करें। बोनस विशेष रूप से "बिक्री योजनाओं" की इस प्रणाली पर गठित होते हैं। सबसे सफल तरीका नहीं है, लेकिन यह अक्सर कर्मचारियों या वेतन के खर्च पर, सौंदर्य प्रसाधन और सुगंध के ब्रांड को बढ़ावा देने में मदद करता है।
