प्राकृतिक बेरोज़गारी और उसके रूप

बेरोजगारी एक सामाजिक-आर्थिक घटना है, जिसमें सक्रिय और सक्षम शरीर की आबादी का हिस्सा काम नहीं मिल रहा है और इसलिए "अनावश्यक" हो जाता है

बेरोजगारी और अभिव्यक्ति के कारण भिन्न हैं, इसलिए, यह प्रथाओं को प्रजातियों में विभाजित करने के लिए प्रथा है

दुनिया में यह इस समस्या के तीन बुनियादी प्रकारों पर विचार करने के लिए स्वीकार किया गया है: घर्षण और संरचनात्मक (प्राकृतिक बेरोजगारी) और चक्रीय बेरोजगारी

घर्षण के तहत अस्थायी बेरोजगारी को समझनाएक अन्य नौकरी के लिए स्वैच्छिक संक्रमण के कारण लोग, यह एक उपयुक्त जगह की तलाश और उम्मीद की वजह से है अक्सर, यह स्थिति उन लोगों में पायी जाती है, जो अपने कौशल और निजी प्राथमिकताओं के लिए उपयुक्त कार्य का चयन करते हैं।

बेरोजगारी के इस प्रकार की भयावहता रिक्तियों पर निर्भर करती है, साथ ही प्रभावशीलता और गति के साथ जिस पर लोगों को उनके लिए उपयुक्त नौकरी मिलती है।

संरचनात्मक बेरोज़गारी उत्पादन में तकनीकी बदलावों पर निर्भर करती है, एक निश्चित शक्ति की मांग के ढांचे को बदलती है। इस तरह की बेरोजगारी आमतौर पर मजबूर है

चक्रीय को कभी-कभी अपर्याप्त मांग का बेरोजगारी कहा जाता है। यह श्रम के लिए कुल मांग में कमी का एक परिणाम है।

घर्षण और चक्रीय बीच मध्यवर्ती मौसमी बेरोजगारी है। यह प्राकृतिक कारकों से प्रभावित होता है, और यह आसानी से अनुमान लगाया जाता है।

इस प्रकार की बेरोजगारी पर्यटन में निहित हैव्यवसाय, कृषि, कुछ मत्स्य पालन (मछली पकड़ना, जामुन एकत्र करना, राफ्टिंग, शिकार), निर्माण उद्योग इसी समय, गहन काम कई महीनों या हफ्तों के लिए एक साल जारी है, और शेष समय "सरल" मनाया जाता है।

प्राकृतिक बेरोजगारी

अमेरिका एम से मौद्रिक वैज्ञानिक "स्वाभाविक बेरोजगारी" की एक अवधारणा में बेरोजगारी के फ्राइडमैन घर्षण और संरचनात्मक प्रकार हैं। अर्थव्यवस्था में, पूर्ण रोजगार से ऐसी स्थिति का अस्तित्व निकलता है जो लंबे समय तक स्थिर है। इसे सामान्य बेरोज़गारी कहा जाता है

प्राकृतिक बेरोजगारी एक प्रतिबिंब हैपूर्ण रोजगार के साथ श्रम बाजार में संतुलन राज्य, इस मामले में काम की तलाश में लोगों की संख्या रिक्तियों की संख्या के बराबर है। यदि बेरोजगारी की दर वास्तव में प्राकृतिक से अधिक है, तो श्रम बाजार में संतुलन बाधित है, चक्रीय बेरोजगार लोग दिखाई देते हैं जो काम करना चाहते हैं, लेकिन उत्पादन में गिरावट की अवधि के दौरान श्रमिकों की मांग में कमी के कारण जगह नहीं मिलती।

सबसे विकसित में प्राकृतिक बेरोजगारीइन देशों के नागरिकों की उच्च सामाजिक सुरक्षा की वजह से देशों का 4-6% है और इसका स्तर तेजी से बढ़ रहा है (बेरोजगारी लाभ में वृद्धि, न्यूनतम मजदूरी वृद्धि, लाभ प्राप्त करने वालों के दावों में आसानी)। इससे एक जगह की लंबी खोज की जाती है, प्रस्तावित कार्य की मांग में वृद्धि

प्राकृतिक बेरोजगारी के स्तर में वृद्धि की प्रवृत्ति महिलाओं और युवाओं के श्रमिकों के शेयरों की संरचना में वृद्धि के साथ-साथ अर्थव्यवस्था के ढांचे में लगातार बदलाव के साथ जुड़ी हुई है।

क्षेत्रीय बेरोजगारी का एक विचार भी है, यह कुछ क्षेत्रों में उद्यमों के बड़े पैमाने पर बंद होने के कारण दिखाई देता है।

अव्यक्त बेरोजगारी के तहत इस तरह की समझएक शर्त है, जहां लोगों को औपचारिक रूप से काम करते हैं, लेकिन वास्तव में, ऊपर बहुत अधिक स्थान ले। छिपा बेरोजगारी की पर्याप्त स्तर रूस और बश्कोर्तोस्तान की आधुनिक अर्थव्यवस्था में निहित हैं। यह बचाव और बड़े उद्यमों की एक बड़ी संख्या के कारण है। लंबित संघीय आदेश रक्षा कंपनियों का पुनर्गठन नहीं कर रहे हैं या बंद कर दिया, इन उद्यमों के कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया नहीं कर रहे हैं, लेकिन प्रशासनिक छुट्टी पर होने के रूप में सूचीबद्ध है, या काम पर दिखाई देते हैं कई बार एक महीने। उस मामले में, अगर कंपनी शहर मुख्य के अंतर्गत आता है, बड़े पैमाने पर छंटनी क्षेत्र में सामाजिक स्थिति का एक उत्तेजना के लिए सीसा।