नेतृत्व शैली

नेताओं की विशेषता विशेषताएं विस्तृत थीं20 वीं शताब्दी में अध्ययन किया। एक व्यक्ति लोगों और दूसरे व्यक्ति को क्यों नहीं मार्गदर्शन कर सकता है? यह मुद्दा अब वैज्ञानिकों के लिए चिंता का विषय है। आदेश समस्या से निपटने के लिए, व्यापक अनुसंधान के एक बहुत आयोजित किया गया है। विशेषज्ञों के नेताओं के विशिष्ट व्यवहार विशेषताओं की पहचान करने का फैसला किया। हालांकि, परिणाम मिश्रित थे।

यह काफी प्राकृतिक है, क्योंकि नेताओं ने महत्वपूर्ण रूप सेचरित्र और प्रबंधन की शैली दोनों में एक दूसरे से अलग है। फिर शोधकर्ताओं ने एक अलग लक्ष्य निर्धारित किया। उन्होंने नेतृत्व की शैलियों, और उनके फायदे और नुकसान की पहचान करने का फैसला किया। आइए अनुसंधान के परिणामों के विस्तार से विचार करें।

नेता के दो मुख्य प्रकार हैं -सत्तावादी और लोकतांत्रिक। पहले मामले में, सिर की मुख्य विशेषता यह है कि वह लोगों की सबसे कम जरूरतों पर दबाव डालता है। जो है, नेता काम में रुचि की संभावना है, और पैसे के साथ अपने अधीनस्थों पर प्रभाव में विश्वास नहीं करता। इस मामले में, शक्ति एक व्यक्ति के हाथों में केंद्रित है। नेता अधीनस्थों से पूर्ण आज्ञाकारिता और निर्देशों की बिना शर्त पूर्ति की मांग करता है।

नेतृत्व शैलियों में भी शामिल हैंएक autocrat के विपरीत। एक लोकतांत्रिक नेता लोगों की उच्च जरूरतों को प्रभावित करता है। यही वह है, वह प्राकृतिक जिज्ञासा और काम में रुचि में विश्वास करता है। डेमोक्रेटिक नेता आत्मज्ञान प्राप्त करने के लिए एक व्यक्ति को प्रेरित, एक पूरा शौकिया प्रदान करता है, कर्मचारी पहल का समर्थन करता है। इस मामले में, संगठन में प्राधिकरण विकेंद्रीकृत है।

नेतृत्व शैलियों को भी दो में बांटा गया हैअतिरिक्त श्रेणियां एक उदार आधिकारिक नेता अपने मुख्य हाथों को सभी हाथों में ले जाता है और कर्मचारियों को मौद्रिक प्रोत्साहनों के माध्यम से प्रेरित करता है। हालांकि, इस मामले में, नेता सीमित अधीनता के साथ अपने अधीनस्थ प्रदान करता है, और कुछ निर्णय लेने में उन्हें भरोसा करता है।

एक सलाहकार शैली भी हैनेतृत्व। नेता सभी प्रमुख सामरिक मुद्दों पर पड़ता है, और अपने सामरिक कार्यों को अपने अधीनस्थों में छोड़ देता है। इस मामले में, संगठन में शक्ति आंशिक रूप से विकेन्द्रीकृत है।

अब आप नेतृत्व की सभी बुनियादी शैलियों को जानते हैं।उनमें से प्रत्येक के पास इसके पेशेवर और विपक्ष हैं। कुछ अवधि में, संगठन के लिए आदर्श आदर्शवादी नेतृत्व होगा, और कुछ में, लोकतंत्र की आवश्यकता होगी।

नेतृत्व और शैली के रूप में इस तरह की एक व्यापक विषयप्रबंधन, राजनीति में इस मुद्दे पर विचार किए बिना अपूर्ण होगा, क्योंकि यह वहां है कि मुख्य शक्ति केंद्रित है। आइए इस मुद्दे को अधिक विस्तार से देखें। चार प्रकार के नेता भी हैं, लेकिन संगठनों के प्रबंधकों के वर्गीकरण की तुलना में उनकी विशिष्ट विशेषताएं अधिक व्यापक और जटिल हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि व्यापक लोगों का नेतृत्व करने के लिए हर व्यक्ति नहीं कर सकता है।

राजनीतिक नेतृत्व की शैलियों क्या हैं?सबसे आधुनिक वर्गीकरण पर विचार करें। नेता-भालू एक व्यक्ति है जो मुख्य रूप से लोगों को प्रेरित करता है। उसके साथ आप खुद को पहचानना चाहते हैं, क्योंकि ऐसे राजनेता को आकर्षित करने और प्रशंसा करने की क्षमता के साथ संपन्न किया जाता है। यह एक आदर्श है जिसमें से लाखों उदाहरण लेते हैं।

नेता-मंत्री वह व्यक्ति होता है जो निर्देशित करता हैनागरिकों की सामाजिक जरूरतों के लिए उनके सभी प्रयास। लोगों को उनकी व्यावहारिक गतिविधियों, वास्तविक मामलों के साथ मदद करने के लिए प्रयास करता है। वह अपने घटकों की तरफ से काम करता है, अपनी सभी जरूरतों को सीखने का प्रयास करता है।

एक नेता-व्यापारी एक राजनेता है जो नागरिकों को अपनी सभी सामरिक योजनाओं और अवधारणाओं को सक्षम रूप से संवाद करने में सक्षम है। वह आश्वस्त करता है, ध्यान आकर्षित करता है, सुझाव का उपहार है।

नेता-फायरमैन सबसे पहले, एक रणनीतिविद है, जो पूर्णता में विशिष्ट समस्याओं को हल करने में सक्षम है। वह आसानी से सबसे अधिक "जलन" समस्याओं और मुद्दों को दबाकर copes।