गाजर और छड़ी की विधि: जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में इसका उपयोग कैसे करें?
गाजर और छड़ी विधि अक्सर अलग-अलग उपयोग की जाती हैजीवन के क्षेत्रफल। कार्मिक प्रबंधन, शिक्षा, संबंध सभी ऐसे क्षेत्र हैं जहां पुरस्कार और दंड के तरीकों को लागू करना महत्वपूर्ण है। हालांकि, अगर हम गाजर और गाजर के बारे में बात करते हैं, तो सबकुछ केवल उत्साहजनक और दंडित करने से थोड़ा अधिक जटिल है। जटिलता और अभ्यास में इस विधि को सही तरीके से कैसे लागू करें, प्रकाशन में विचार करें।
इतिहास के लिए भ्रमण
गाजर और छड़ी का तरीका (जैसा कि अधिक आम हैप्रशंसा और सजा की विधि) एक विशेष तकनीक है जो एक्सपोजर के माध्यम से दूसरों से वांछित कार्यों को प्राप्त करने में मदद करती है। इस विधि का प्रयोग अक्सर शैक्षिक शिक्षा, राजनीति और कर्मियों के प्रबंधन में किया जाता है।
"गाजर और छड़ी" वाक्यांश भी मौजूद हैएक संशोधित रूप में यद्यपि विदेशी शब्दावली। रूसी पत्रकारिता प्रकाशनों में, यह अभिव्यक्ति 1 9वीं शताब्दी के अंत में दिखाई दी, और इसका पहला शब्द "लश और जिंजरब्रेड" जैसा लगता है। यही है, यह जर्मन भाषा से नीति का एक शाब्दिक अनुवाद था।
अंग्रेजी में, अभिव्यक्ति "गाजर और छड़ी" की तरह लगती है। वे एकमात्र तरीके से जुड़े हुए हैं जो एक जिद्दी गधे को प्रभावित करते हैं और उसे स्थानांतरित करते हैं।
प्रेरणा का यह तरीका सबसे पुराना मूल्य हैबस दासता की अवधि याद रखें, जब चाबुक (इसके सबसे प्रत्यक्ष अभिव्यक्ति में) एक चालक शक्ति थी जिसने व्यक्ति को काम किया था। बाद में, श्रम के वैज्ञानिक संगठन के संस्थापक फ्रेडरिक टेलर ने प्रोत्साहनों की मदद से दक्षता में सुधार करने के प्रस्ताव को आगे बढ़ाया। हालांकि अब यह विधि प्रभावी नहीं है।
विधि क्यों काम नहीं करती है?
गाजर और छड़ी विधि का अध्ययन विभिन्न क्षेत्रों में किया गया है। उन्होंने समाजशास्त्रियों और सामाजिक मनोवैज्ञानिकों की नजर में विशेष महत्व हासिल किया। इस विधि के प्रभाव को स्थिर और भरोसेमंद नहीं कहा जा सकता था। कुछ स्थितियों में, "गाजर और छड़ें" अपेक्षित परिणाम देते हैं, जबकि दूसरों में - बिल्कुल विपरीत।
मनोवैज्ञानिक और समाजशास्त्री डगलस मैकग्रेगर ने समझायाऐसा इसलिए होता है क्योंकि जब किसी व्यक्ति को भोजन और सुरक्षा प्रदान नहीं की जाती है, जो मूलभूत आवश्यकता होती है, तो गाजर और छड़ी विधि उत्कृष्ट होती है। लेकिन अगर मूल जरूरतों को पूरी तरह से पूरा किया जाता है, तो उच्च स्तर की इच्छाएं प्रकट होने लगती हैं, जो प्रेरणा के इस तरीके से पूरी तरह से असंगत है। नतीजतन, यह अप्रभावी हो जाता है।
प्रत्येक क्षेत्र में, गाजर और छड़ी विधि विभिन्न तरीकों से स्वयं काम करती है और प्रकट होती है, और यह समझने के लिए कि इसका उपयोग कैसे किया जाए, और कैसे नहीं, हम मानव गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र को अलग-अलग मानते हैं।
संबंधों
संबंधों में गाजर और छड़ी विधि अक्सर होती हैहेरफेर के रूप में प्रकट हुआ, खासकर यदि भागीदारों में से एक पर्याप्त आत्मविश्वास नहीं है। यह अक्सर भावनाओं पर एक खेल की तरह दिखता है। इस तरह के "खेल" के अयोग्य प्रबंधन अक्सर तोड़ने की धमकी देते हैं। यदि आप लगातार "गाजर देते हैं", तो साथी बहुत प्यारा हो जाएगा, और यह एकान्तता उसे नष्ट कर देगी। और जब, चाबुक के अलावा, साथी कुछ भी नहीं देखता है, तो यह बस असहनीय है।
और इस विधि को लागू करने से पहले, आपको फिर से सोचना होगा कि इसका किस उद्देश्य का उपयोग किया जाएगा और क्या यह व्यवहार स्वीकार्य है।
रिश्ते में हेरफेर के तरीके
मूल रूप से एक आदमी के साथ गाजर और छड़ी की विधिदृष्टिकोण और उससे दूरी में निहित है। चूंकि पुरुष प्रकृति द्वारा शिकारी और विजेता हैं, इसलिए उनके लिए आसान साज़िश की स्थिति में होना अधिक दिलचस्प है। गाजर और रिश्ते में छड़ी के आवेदन में इस थीसिस से शुरू करना उचित है:
- सबकुछ थोड़ा होना चाहिए, और गाजर और छड़ी का अनुपात 1: 7 होना चाहिए। यही है, समय-समय पर एक जवान आदमी को रिश्ते में थोड़ा सा झटका लगाना पड़ता है।
- सजा सामान्य प्रोत्साहन की अनुपस्थिति हो सकती है।
- अच्छा व्यवहार या सकारात्मक परिवर्तन लगातार और व्यवस्थित रूप से प्रोत्साहित किया जाता है।
लेकिन मुख्य बात यह याद रखना है: एक चाबुक के साथ साथी के लिए दौड़ने से पहले, आपको स्थिति के बारे में सोचना और संवाद बनाने की कोशिश करना चाहिए, और अपने आप से शुरुआत करना सबसे अच्छा है।
कंपनी में काम
प्रेरणा की यह विधि सरल है और साथ ही साथजटिल। कार्य दल में इसका उपयोग करना विशेष रूप से कठिन होता है, जहां प्रत्येक कर्मचारी के पास अपना दृष्टिकोण होना चाहिए। अब एक व्यक्ति आत्म-प्राप्ति और आत्म-विकास पर अधिक केंद्रित है, इसलिए यदि कुछ गलत है, तो कोई जिंजरब्रेड इसे नहीं रखेगा। अधिकांश कर्मचारियों को 4 मुख्य प्रकारों में विभाजित किया जाता है:
- पैसे के प्रेमी कर्मचारियों को केवल नौकरी मिलती है क्योंकि कंपनी वेतन "पारदर्शी रूप से" भुगतान करती है।
- उत्साही। एक व्यक्ति बस काम पर जाता है क्योंकि उसे एक निश्चित व्यवसाय पसंद है।
- विचारधारात्मक संरक्षक। ऐसा कर्मचारी एक अच्छी तरह से समन्वयित, मित्रवत टीम और "विचार के लिए" में काम करना पसंद करता है। और यदि वे इसके लिए भी भुगतान करते हैं, तो वह आमतौर पर खुशी के साथ सातवें स्वर्ग में होता है (ऐसे लोग भी पाए जाते हैं)।
- पलिश्ती वे केवल रोजगार के अनुबंध में लिखे गए हैं: कोई और कम नहीं। उनके लिए काम एक कर्तव्य की सेवा करने के लिए तुलनीय है।
प्रत्येक कर्मचारी के लिए जिंजरब्रेड
इन विशेषताओं के संबंध में चाबुक की विधि औरसिर के सिर प्रत्येक अलग के लिए होना चाहिए। उदाहरण के लिए, पहले समूह के प्रतिनिधि उसी दिन कंपनी को हल्के दिल से छोड़ देंगे जब वेतन में देरी हो रही है या भुगतान पारदर्शी रूप से पर्याप्त नहीं किया गया है। उत्साही लोग 100% काम करेंगे, वे अपने काम में पेशेवर हैं, वे न केवल महत्वपूर्ण वेतन हैं, बल्कि उनके सम्मान और स्वीकृति भी सही हैं। वे किसी भी तरह से सत्तावादी नेतृत्व को बर्दाश्त नहीं करते हैं; ऐसे कर्मचारियों के संबंध में "छड़ी" को दूर और अंधेरे कोठरी में लटका देना चाहिए।
विचारधारात्मक संरक्षक काम पर जाते हैं। काम के लिए, यदि वे मजदूरी में देरी कर रहे हैं तो पैसे उधार देना मुश्किल नहीं होगा, और बिना धीमा किए काम करना जारी रखेंगे। लेकिन इस तरह के मूल्यवान श्रमिकों को खोने के क्रम में, उन्हें जितनी बार संभव हो उतनी प्रशंसा की आवश्यकता है, फिर वे कड़ी मेहनत करेंगे। "पलिश्ती" ज्यादातर लोग हैं जो अंदर से व्यापार प्रक्रिया को जानते हैं, इसलिए ऐसे कर्मचारी मुख्य प्रबंधन के साथ बातचीत करते हैं, और यदि वे सहमत हैं, तो वे अच्छे कर्मचारी बन जाते हैं, और यदि नहीं, तो कंपनी के पास गंभीर प्रतिद्वंद्वी हो सकता है।
गाजर और बच्चों को बढ़ाने में छड़ी का तरीका
और इस तरह की एक विधि का उपयोग करना सबसे मुश्किल हैशैक्षणिक प्रक्रिया एक व्यक्ति एक कंप्यूटर प्रोग्राम नहीं है जो निर्दिष्ट शर्तों के तहत एक निश्चित कार्रवाई करनी चाहिए। गाजर और छड़ें की शिक्षा का तरीका आधुनिक समाज में अस्वीकार्य है, दूसरे शब्दों में, इसे गैर-शैक्षिक माना जाता है। आखिरकार, यदि किसी बच्चे को उन कार्यों के लिए दंडित किया जाता है जो मानदंड के अनुचित हैं, तो वह अब दूसरों पर भरोसा नहीं करेगा, और यदि उसे बहुत प्रोत्साहित किया जाता है, तो वह अहंकार बन जाएगा। इसके अलावा, गाजर और छड़ी अपने मानकों को लागू करने के तरीकों में से एक है, और यदि आप बिना किसी ज्ञान के इसका उपयोग करते हैं, तो यह एक सरल हेरफेर में बदल जाता है।
शिक्षा के लिए, गाजर और छड़ी विधिव्यक्तिगत विकास की प्रक्रिया में खुद प्रकृति द्वारा उपयोग किया जाता है। यदि कोई बच्चा गर्म स्टोव को छूता है, तो वह निश्चित रूप से जला दिया जाएगा और अगली बार अधिक सावधान रह जाएगा। और यदि माता-पिता, जला को रोकने की कोशिश कर रहे हैं, तो बच्चे (चाबुक) पर चिल्लाता है, तो वह सिर्फ अपरिहार्य स्थगित करता है। शिक्षा की प्रक्रिया में, यह समझाना महत्वपूर्ण है कि क्यों और क्यों बच्चे की प्रशंसा की जाती है और क्या दंडित किया जा रहा है। इस सेगमेंट में गाजर और छड़ी की विधि वयस्कों के तर्कसंगत स्पष्टीकरण पर आधारित है।
निष्कर्ष
इस प्रकार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि विधिगाजर और छड़ी हमेशा मानव गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में जगह ले जाएगा। मानवीय जरूरतों के आधार पर, व्यक्ति के प्रदर्शन और प्रेरणा को प्रभावित करने के लिए नई तकनीकों का निर्माण किया जाएगा। गाजर और छड़ी की विधि न केवल किसी के द्वारा स्थापित पुरस्कार और दंड की लक्षित प्रणाली है, लेकिन एक ऐसी तकनीक जिसे स्थिति के अनुसार समझदारी से लागू किया जाना चाहिए। केवल गाजर की प्रभावशीलता और जिंजरब्रेड की मिठास इस पर निर्भर करती है।
