कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी का एक नमूना कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी: फॉर्म

फॉर्म "कर्मचारियों की औसत संख्या पर जानकारीकर्मचारियों "सांख्यिकीय डेटा को प्रतिबिंबित करने के साथ-साथ करों की गणना के लिए उद्यम के एकाउंटेंट द्वारा भरा जाता है। यह प्रत्येक नई वर्ष की शुरुआत में प्रस्तुत की जाने वाली पहली रिपोर्ट है।

कर्मचारियों की औसत संख्या पर जानकारी: फॉर्म, नियामक ढांचा

कला के अनुसार। टैक्स कोड के 80, इस दस्तावेज़ को 20 जनवरी से पहले संकलित और जमा किया गया है। लेखाकारों के लिए, एक विशेष मानक रूप विकसित किया गया है, जिसके कॉलम वर्ष के दौरान प्राप्त जानकारी की आवश्यकता होती है।

कर्मचारियों की औसत संख्या (नीचे दी गई तस्वीर में भरने का नमूना प्रस्तावित है) की गणना तब भी की जाती है जब उद्यम किराए पर श्रम का उपयोग नहीं करता है।

गलतफहमी और स्पष्टीकरण को बाहर करने के लिएप्रश्न, वित्त मंत्रालय ने एक व्याख्यात्मक पत्र प्रकाशित किया। आप या तो इलेक्ट्रॉनिक रूप से या पेपर फॉर्म में एक रिपोर्ट जमा कर सकते हैं। एक एकाउंटेंट जो सौ से अधिक लोगों के कर्मचारियों के साथ एक उद्यम में काम करता है उसे अपने विवेकाधिकार पर दस्तावेज़ दाखिल करने का प्रकार चुनने की अनुमति है। यदि कर्मचारियों की संख्या इस दहलीज से अधिक है, तो दस्तावेज़ इलेक्ट्रॉनिक रूप में भेजा जाना चाहिए।

प्रशासनिक जिम्मेदारी

एकाउंटेंट को ध्यान से पढ़ना चाहिए"कर्मचारियों की औसत संख्या पर जानकारी" फॉर्म भरने के नियम। फॉर्म, जिस प्रकार का उपरोक्त प्रस्तुत किया गया है, एक अनिवार्य रिपोर्ट है, और इसकी असामयिक सबमिशन उद्यम को जुर्माना से धमकी देती है। वसूली की छोटी राशि के बावजूद, यह देरी के लायक नहीं है। यदि कर सेवा कर्मचारियों की औसत संख्या (फॉर्म को उपरोक्त तस्वीर में देखा जा सकता है) पर जानकारी प्राप्त नहीं होती है, तो इसके कर्मचारियों को करों का पुनर्मूल्यांकन करने और कंपनी को कोई लाभ देने से इनकार करने का अधिकार है। उन्हें अतिरिक्त करों, जुर्माना और जुर्माना के भुगतान की आवश्यकता हो सकती है। साथ ही, एकाउंटेंट को प्रति वर्ष कर्मचारियों की औसत संख्या पर रिपोर्ट संकलित करने और लापता दस्तावेज़ जमा करने के लिए अभी भी कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता होगी। इस प्रकार, सबसे तर्कसंगत सभी डेटा की समय पर कमी और रिपोर्ट के पूरा होने पर है।

प्रति वर्ष कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें?

बड़े उद्यमों के कर्मचारी कर्मियों के लेखांकन के लिए विभिन्न स्वचालित प्रणालियों के जीवन को काफी सुविधाजनक बनाते हैं। ये कार्यक्रम सभी संकेतकों को स्वयं गिनते हैं और उन्हें रिपोर्ट करते हैं।

छोटी कंपनियों के लेखाकारों को इसे पूरा करने के लिए मजबूर किया जाता हैस्वतंत्र रूप से काम करते हैं। औसत संख्या की गणना करने का आधार कर्मचारियों की संख्या की दैनिक रिकॉर्डिंग बन जाता है। ये आंकड़े समय पत्रकों में सूचीबद्ध लोगों के अनुरूप होना चाहिए।

यह भी महत्वपूर्ण था कि कौन थाकाम, खारिज कर दिया गया, दूसरी स्थिति में स्थानांतरित, छुट्टी या बीमार छुट्टी पर भेजा गया। ये सभी डेटा ऑर्डर, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड, पेरोल या अन्य कामकाजी दस्तावेजों से खींचे जाते हैं।

कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची, जिन्हें आवश्यक रूप से एसएसएफ की गणना में ध्यान में रखा जाता है

कर विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करने और पास करने के लिए, एकाउंटेंट में निम्नलिखित कर्मचारियों को गणना में शामिल किया गया है:

1. वे लोग जो कार्यस्थल में आए थे।
2. वे जो विशिष्ट परिस्थितियों के संबंध में नहीं थे।
3. एक व्यापार यात्रा पर कर्मचारी (यदि वे वेतन का भुगतान जारी रखते हैं)।
4. बीमार पत्तियां जिन बीमार पत्तियां हैं।
5. वे कर्मचारी जो राज्य या नगरपालिका कर्तव्यों के प्रदर्शन में लगे हुए हैं।
6. पूर्णकालिक और अंशकालिक कार्य करना।
7. परीक्षण अवधि पारित शुरुआती।

औसत के बारे में जानकारी का एक नमूनाकर्मचारियों की संख्या (एसएसएच) एक रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया को काफी तेज कर सकती है। Rosstat का आदेश साल के लिए वांछित संकेतक की गणना के लिए एक सूत्र प्रदान करता है:

एसएसएच (वार्षिक) = एसएसएच (जनवरी) + सीसीएफ (फरवरी) + ... + एसएसएफ (दिसंबर) / 12

अगर उद्यम जनवरी से परिचालन नहीं कर रहा है, तो एसएसएच की कुल राशि अभी भी 12 से विभाजित है।

मासिक संकेतक

एक महीने के लिए एसएसएच की गणना करने के लिए एक अन्य गणना सिद्धांत का उपयोग किया जाता है:

एमएसएस (मासिक) = एसएसएच (पूर्णकालिक कर्मचारी) + एसएसएच (कर्मचारी जिन्होंने अंशकालिक कार्यदिवस किया है)।

यह पता लगाने के लिए कि पूरे दिन कितने लोग नियोजित होते हैं, आपको निम्न गणनाएं करनी चाहिए:

एसएसएच (पूर्णकालिक) = एसएसएफ (महीने के पहले दिन) + एसएसएफ (दूसरे नंबर के लिए) + ... + एसएसएफ (अंतिम संख्या के लिए) / 28 (2 9, 30, 31)। आपको एक महीने में दिनों की संख्या से विभाजित करने की आवश्यकता है।

प्रति तिमाही कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें:

एसएसएच (त्रैमासिक) = एसएसएच (तिमाही का पहला महीना) + एसएसएच (दूसरा महीना) + एसएसएफ (तीसरा महीना) / 3

अंतिम संकेतक (तिमाही) को एक्स्ट्राबैजमेंटरी फंड की आवश्यकता हो सकती है।

एसएसएफ की गणना करते समय किस पर विचार किया जाता है

सूचकांक की सही गणना करने के लिए, एकाउंटेंटश्रम अनुबंधों के तहत स्वीकार किए गए कर्मचारियों पर डेटा का उपयोग करना चाहिए, जो स्थायी या अस्थायी आधार पर काम करते हैं, साथ ही मौसमी काम के लिए नियोजित हैं। कार्यस्थल में रहने वाले लोगों और उन लोगों को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें जो अनुपस्थित हैं। जो श्रम और नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर एक साथ जारी किए जाते हैं उन्हें एक कर्मचारी माना जाता है।

पिछले दिनों में एसएसएच दिन गिनती है।

अंशकालिक कर्मचारियों के साथ क्या करना है?

औसत के बारे में जानकारी भरने नमूनालेख की शुरुआत में दिखाए गए कर्मचारियों की संख्या में, समान नाम वाले कॉलम में केवल एक संख्या (10) है। यह किसी विशेष उद्यम में श्रम प्रक्रिया में शामिल सभी श्रमिकों को ध्यान में रखता है। अगर पूर्णकालिक काम करने वाले लोगों के साथ, सब कुछ कम या ज्यादा स्पष्ट है, तो किसी अन्य श्रेणी के कर्मचारियों की गिनती के साथ कठिनाइयों हो सकती है।

प्रति माह एसएसएच (अंशकालिक कर्मचारी) = प्रति माह मैन-घंटे की संख्या या इस श्रेणी के कर्मचारियों के कार्य दिवस की लंबाई / काम की संख्या।

इस मामले में, कार्य दिवस की सामान्य लंबाई (पांच दिन के सप्ताह के लिए) होगी:

• यदि 36 घंटे / सप्ताह काम किए जाते हैं - 7.2 घंटे।
• 24 घंटे / सप्ताह में - 4.8 घंटे।

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए पार्ट-टाइम अनिवार्य है, स्तनपान कराने वाली महिलाएं, अक्षम लोगों, खतरनाक काम में श्रमिक।

मामले में जब एसएसआर हैआंशिक संकेतक, यह गणितीय नियमों के बाद गोलाकार है: यदि अल्पविराम के बाद संख्या पांच से कम है, तो पिछली इकाई के चारों ओर, यदि अधिक हो - तो अगले के लिए।

भविष्य में त्रुटियों को खत्म करने और कार्य को सुविधाजनक बनाने के लिए, एक बार की गई गणनाओं को छोड़ना और कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी भरने के नमूने के रूप में उनका उपयोग करना उचित है।

कर्मचारी जो ईएसएस की गणना करते समय ध्यान में नहीं लेते हैं

ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें आपातकाल पर रिपोर्ट तैयार करने में कर्मचारियों में शामिल नहीं किया जा सकता है। उनमें से हैं:

1. घर पर कार्यों के कार्यान्वयन में शामिल श्रमिक।
2. लोग अपनी विशेषता में एक विशेष कार्य कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, विदेशों में, वेतन बचाने के बिना)।
3. कर्मचारी उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम ले रहे हैं।
4. जो लोग इस कंपनी में अस्थायी रूप से हैं, लेकिन दूसरे पर सूचीबद्ध हैं।
5. इस संगठन में अभ्यास करने वाले छात्र।
6. कर्मचारियों को छुट्टी या सप्ताहांत पर भेजा गया।
7. प्रसूति छुट्टी पर महिलाएं।
8. अन्य कर्मचारियों को बदलने के लिए कंपनी द्वारा नियोजित कर्मचारियों को।
9. कर्मचारी दूसरे राज्य के नागरिक के रूप में कार्यरत हैं।

चलो बाहरी और आंतरिक विभाजन के बारे में बात करते हैं

बाहरी पक्षियों लोग हैंजो कई उद्यमों के कर्मचारियों का हिस्सा हैं। वास्तव में, वे एक संगठन के कर्मचारियों के रूप में सूचीबद्ध हैं, जबकि अन्य में वे कोई भी काम कर सकते हैं। हालांकि, अन्य फर्मों में उनका कार्य दिवस अपूर्ण होगा (दिन में लगभग चार घंटे)। एसएसएन की गणना में उनकी भागीदारी सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है (यह अगले अनुच्छेद में दी गई है)।

आंतरिक धावक कर्मचारी हैं।विशिष्ट फर्म न केवल उनके प्रत्यक्ष कर्तव्यों का प्रदर्शन करते हैं, बल्कि अतिरिक्त काम भी करते हैं। एसएससी की सही गणना करने के लिए, एकाउंटेंट खाते में घंटों की संख्या को ध्यान में रखता है।

बाहरी भाग-भाग मैच की गणना

कैलेंडर दिन और मात्रा को सारांशित किया जाना चाहिए।इस अवधि में कर्मचारी। इसके बाद, उन लोगों के SCH को निर्धारित करें जो कामकाजी दिनों में कंपनी में नहीं थे इस प्रकार, उन कर्मचारियों की कुल संख्या प्राप्त करें जो इस अवधि में पूरी तरह से नियोजित नहीं हैं।

एकाउंटेंट के लिए काम करना आसान होगा यदि वह खुद को कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी भरने का नमूना बनाता है और इसे टेम्पलेट के रूप में उपयोग करता है।