कला। रूसी संघ के श्रम संहिता की 77 - "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार"

कानून

श्रमिक संबंध तुरंत बाद समाप्त हो जाते हैंसंगठन और कर्मचारी के बीच अनुबंध का समापन रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए असामान्य और मुकदमेबाजी जरूरत पर जोर देता। कला। 77 एलसी आरएफ के ऐसे कार्यों को लागू करने के लिए आवश्यक सामान्य आधार स्थापित करता है एक कर्मचारी को क्या पता होना चाहिए?

कला। एलसी आरएफ के 77: टिप्पणी

श्रम कानून का यह लेखरोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए जरूरी आधार निर्धारित करता है काम से किसी संगठन कर्मचारी को हटाने के लिए कारण स्पष्ट रूप से उचित होना चाहिए अनुबंध का समापन - उस अवधि की समाप्ति जिसके बाद कर्मचारी अपने काम को खत्म करने के लिए समाप्त हो जाता है बर्खास्तगी एक विशेष संगठन में काम का अंत है।

कला। 77 आरएफ श्रम संहिता में से प्रत्येक कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा संभावित उल्लंघन से बचने के लिए पता होना चाहिए। अक्सर ऐसे मामले होते हैं, जब उनके मालिक के विश्वास का उपयोग करते हुए अशुद्ध मालिकों को बर्खास्तगी और अन्य साथियों के लिए अपना आवेदन लिखने के लिए राजी किया जाता है। सभी को अपनी स्थिति को कानूनी रूप से बचाव के लिए उनके श्रम अधिकारों को जानना चाहिए।

रोजगार की समाप्ति के लिए सामान्य आधार

रोजगार समझौते की समाप्ति के लिए सामान्य आधार निम्नलिखित हैं:

कर्मचारी और संस्था के प्रबंधन की पारस्परिक सहमति (रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 77 भाग 1, आइटम 1)।
यदि निश्चित अवधि के अनुबंध का कार्यकाल समाप्त हो गया है।
कर्मचारी ने अपनी बर्खास्तगी पर फैसला किया
उद्यम के प्रमुख ने स्वतंत्र रूप से कर्मचारी को खारिज करने का निर्णय लिया।
उद्यम की अधीनता को पुनर्गठन या बदलते समय
दूसरे नियोक्ता के लिए आवेदन करते समय (एलसी आरएफ के अनुच्छेद 77 के खंड 5),
काम की परिस्थितियों में एक महत्वपूर्ण बदलाव के साथ
यदि कोई कर्मचारी चिकित्सा कारणों से इस नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं है, तो उसे कोई अन्य नौकरी पाने की कोई इच्छा नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77, खंड 8)।
एक काफी दूरी पर संगठन को स्थानांतरित करते समय।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नए कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया।
दोनों पक्षों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों में।

अतिरिक्त परिस्थितियों जिसके तहत रोजगार समझौतों को समाप्त करना संभव है:

संगठन की दिवालियापन और परिसमापन।
एक अंशकालिक कर्मचारी को खारिज कर दिया जा सकता है यदि उसके स्थान पर कोई नया कर्मचारी स्वीकार किया जाता है और जिसके साथ स्थायी अनुबंध समाप्त हो गया है।
श्रम अनुशासन के उल्लंघन और शैक्षिक संस्थान के चार्टर के कारण शिक्षकों को बर्खास्त किया जा सकता है।
विदेश में रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालय में राजदूत अपने दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता (341 वां कला टीसी)।
यदि कोई एथलीट योग्यता खो देता है या रूसी विरोधी डोपिंग नियमों का उल्लंघन करता है।

कर्मचारी पहल

पी 3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 में कर्मचारी की पहल पर श्रम समझौतों को समाप्त करना शामिल है। कर्मचारी इच्छा पर इस्तीफा देने का हकदार है। साथ ही, नियोक्ता को 14 दिनों में बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए ताकि वह सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार कर सके और खाली स्थिति के लिए एक नया विशेषज्ञ ढूंढ सके। जब मौसमी अनुबंध या एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की बात आती है, तो यह अवधि तीन कार्य दिवसों तक कम हो जाती है।

कर्मचारी 14 दिनों की अवधि में इस्तीफा बयान वापस लेने का हकदार है। लेकिन, अगर संगठन के प्रबंधन को रिक्त पद के लिए उम्मीदवार मिला है, तो आवेदन वापस लेना संभव नहीं होगा।

नियोक्ता पहल

कला के प्वाइंट 4। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 में कहा गया है कि एक कर्मचारी की बर्खास्तगी नियोक्ता द्वारा भी शुरू की जा सकती है। समझौते को समाप्त करने के कारण अनुशासनात्मक कारण हो सकते हैं:

अपर्याप्त योग्यता कर्मचारी को अपने आधिकारिक दायित्वों को पूरा करने की अनुमति नहीं देती है (निर्णय प्रमाणन आयोग द्वारा किया जाता है)।
श्रम अनुशासन और संगठन के दिनचर्या के एक कर्मचारी द्वारा बार-बार उल्लंघन।
अनुशासन का एकल सकल उल्लंघन।
रोजगार में नकली या अमान्य दस्तावेजों का प्रावधान।

संगठन का प्रबंधन खारिज कर दिया जा सकता है।कार्यसूची के एक बार सकल उल्लंघन के मामले में या निर्णय लेने के दौरान उद्यम की संपत्ति का नुकसान या इसकी प्रतिष्ठा को कमजोर कर दिया गया।

पहल नियोक्ता से और संगठनात्मक कारणों से आ सकती है:

कर्मचारियों की संख्या को कम करना।
संगठन के स्वामित्व में परिवर्तन।

स्वतंत्र परिस्थितियों

हममें से कोई भी बल मजेर से प्रतिरक्षा नहीं है। इसलिए, एक स्वतंत्र समझौते के कारण, एक नियम के रूप में, किसी तीसरे पक्ष के हस्तक्षेप या बल मज़ेदार के साथ एक श्रम समझौता समाप्त किया जा सकता है। इन मामलों में शामिल हैं:

रूसी संघ की सशस्त्र बलों में सैन्य सेवा।
अदालत ने पिछले कार्यस्थल पर दायित्वों को पूरा करने वाले कर्मचारी की असंभवता पर निर्णय लिया।
एक अदालत के फैसले से पहले खारिज किए गए कर्मचारी से जुड़ना, अगर उसकी कार्यस्थल पहले से ही कब्जा कर लिया गया है और वह किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित नहीं होना चाहता है।
संचालित करने के लिए लाइसेंस के एक कर्मचारी को वंचित करना।
समझौते के लिए पार्टियों में से एक की मौत।
प्राकृतिक और सामाजिक आपदाएं।

समापन प्रक्रिया

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 श्रम समझौते को समाप्त करने के कारण स्थापित करते हैं। बर्खास्तगी की प्रक्रिया कैसे होती है?

रोजगार समझौते को समाप्त करने पर आदेशबर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज है। आदेश का रूप एकीकृत है। यह कर्मियों विभाग के कर्मचारियों द्वारा संकलित किया गया है। यह बर्खास्तगी और अनुबंध की समाप्ति की तारीख को इंगित करता है। कर्मचारी सूची के तहत आदेश से परिचित होना चाहिए। यह जिम्मेदारी मानव संसाधन विशेषज्ञ के पास आती है।

यदि आवश्यक हो, तो यह दस्तावेज़ प्रतिबिंबित होता है औरट्रेड यूनियन संगठन के प्रमुख की राय। यदि एक उत्तरदायी व्यक्ति को खारिज कर दिया जाता है, तो एक नोट यह बताता है कि आदेश से कोई ऋण जुड़ा हुआ नहीं है। काम के आखिरी दिन, एक कर्मचारी को रोजगार रिकॉर्ड जारी किया जाता है और अंतिम भुगतान किया जाता है।

मामले

अधिकारियों के प्रदर्शन का अंतिम दिनप्रतिबद्धता बर्खास्तगी की तारीख है। हालांकि, प्रबंधन के साथ पूर्व समझौते से, कर्मचारी किसी भी समय इस्तीफा दे सकता है। श्रम कानून के अनुच्छेद 79 के अनुसार, नागरिक को 3 दिनों के भीतर रोजगार संबंध समाप्त करने की अधिसूचना दी जाती है।

धर्मशास्र

अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जिनमें खारिज कर दिया जाता हैकर्मचारी अनुबंध की भौतिक शर्तों में बदलाव के कारण रोजगार समझौते को समाप्त करने के मामले में कानूनी कार्यवाही शुरू करता है। बर्खास्तगी अवैध के रूप में पहचानी जाएगी यदि नियोक्ता यह साबित नहीं करता है कि उत्पादन के संगठन में बदलाव के परिणामस्वरूप वास्तव में कार्य परिस्थितियों में बदलाव आया है। गैर अनुपालन कर्मचारी की स्थिति के क्रम में अवैध शब्द है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 में सामान्य आधार हैं जिन पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। श्रम समझौतों को समाप्त करने की प्रक्रिया का ज्ञान नागरिकों को स्थिति पर नेविगेट करने और उनके अधिकारों और स्वतंत्रताओं का उल्लंघन करने से बचने में मदद करेगा।