कार्मिक प्रबंधन (विशेषता)। मानव संसाधन प्रबंधन: प्रशिक्षण

आधुनिक व्यापार सबसे लंबा रास्ता तय कर चुका हैअंतरराष्ट्रीय निगमों के लिए सरल कारखानों। समय के साथ, न केवल आकार बदल गया, बल्कि प्रबंधन के दृष्टिकोण भी। पहले स्थान पर श्रमिक निश्चित संपत्ति के रूप में उभरना शुरू कर दिया। बाजार की जरूरत के जवाब में, प्रशिक्षण में एक नई दिशा दिखाई दी - कर्मियों के प्रबंधन। कई विश्वविद्यालयों के लिए विशेषता नई है, लेकिन बहुत ही आशाजनक है।

कर्मियों के प्रबंधन के लिए आधुनिक दृष्टिकोण

मानव संसाधन प्रबंधन - विशेषतादावा किया और आवश्यक है। लेकिन कुछ साल पहले यह इतना लोकप्रिय नहीं था। पाठ्यक्रम "संगठन के प्रबंधन" पाठ्यक्रम में छात्रों को उद्यम के संसाधनों का प्रबंधन करने के लिए सिखाया गया था। बेशक, इन संपत्तियों में कर्मचारियों को भी शामिल किया गया। वर्तमान में, इसके आकार के बावजूद कर्मियों के प्रबंधन के मूलभूत सिद्धांत लगभग किसी भी संगठन में उपयोग किए जाते हैं। सभी स्तरों पर प्रबंधक संगठन के मानव संसाधनों के लिए एक सक्षम दृष्टिकोण के महत्व और आवश्यकता को पहचानते हैं।

आधुनिक कार्यालय में आदमी अब नहीं हैएक कोग प्रणाली के रूप में माना जाता है। यह पूरे तंत्र का एक महत्वपूर्ण और अपरिवर्तनीय हिस्सा है। कार्यों के एकीकरण के स्थान पर श्रमिकों की एक संकीर्ण विशेषज्ञता आई। और पूरे संगठन की सफलता कर्मचारियों के सक्षम चयन पर निर्भर करती है।

इसे समझते हुए, प्रबंधकों ने कर्मियों के प्रबंधन पर अधिक से अधिक ध्यान देना शुरू कर दिया। कर्मियों विभागों के नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण आर्थिक दृष्टि से फायदेमंद है।

मानव संसाधन प्रबंधन मूल बातें

वर्तमान में, उद्यमों और संगठनों में कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए विशेष डिवीजन बनाए जा रहे हैं। उनके नाम बहुत अलग हो सकते हैं:

• मानव संसाधन विभाग
• सेवा कर्मचारी
• मानव संसाधन विभाग
• मानव संसाधन प्रभाग।

इस क्षेत्र में नियोजित कर्मचारियों को अलग-अलग कहा जाता है:

• इंस्पेक्टर या मानव संसाधन विशेषज्ञ।
• आइशर।
• कार्मिक के उप निदेशक या निदेशक।

विभाग और स्थिति के नाम पर ध्यान दिए बिना, ये कर्मचारी एक एकल और बहुत महत्वपूर्ण कार्य करते हैं। उनके कार्यों में शामिल हैं:

• साक्षात्कार चरणों का संचालन करने वाले उम्मीदवारों का प्राथमिक चयन।
• नियामक दस्तावेजों की तैयारी और परिणामों के बाद की प्रक्रिया सहित, उनकी स्थिति के अनुपालन के लिए कर्मचारियों का प्रमाणन।
• अमूर्त समेत कर्मचारी प्रेरणा।
• कर्मियों के कार्यालय के काम का आयोजन

इसके अलावा, वे उद्यम के भीतर कर्मचारियों के प्रशिक्षण, विकास और आंदोलन के लिए जिम्मेदार हैं।

मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए पेशेवर पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण

सामान्य विशेषज्ञता के प्रबंधकों को एक विशेष पेशे या दूसरे पाठ्यक्रमों पर प्रशिक्षण मिल सकता है। कर्मियों के प्रबंधन की मूल बातें वे पहले से ही जानते हैं। अध्ययन का कार्य ज्ञान को गहरा और विस्तार करना है।

कई विश्वविद्यालयों में, सामान्य प्रबंधन के अलावा,छात्र सीखते हैं कि कर्मचारियों के साथ कैसे काम करना है। अक्सर यह एक अलग वस्तु है। अध्ययन के अंत में, परीक्षा के अलावा, coursework का बचाव किया जाता है। मानव संसाधन प्रबंधन इस काम का मुख्य विषय है।

यह ज्ञान पर्याप्त है, दुर्भाग्य से, लंबे समय तक नहीं। पेशेवर पाठ्यक्रमों में आप न केवल विशिष्ट जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, बल्कि अग्रणी उद्योग विशेषज्ञों के नवीनतम विकास के बारे में भी सीख सकते हैं। सभी पाठ्यक्रम अल्पकालिक और दीर्घकालिक में विभाजित हैं। उनका मुख्य अंतर अध्ययन के घंटों की संख्या, साथ ही कार्यक्रम की संतृप्ति है।

एचआर प्रबंधकों के लिए अल्पकालिक पाठ्यक्रमबुनियादी ज्ञान का सुझाव देते हैं। प्रशिक्षण का मुख्य फोकस ज्ञान को गहरा और विस्तार करना है। दीर्घकालिक पाठ्यक्रम तीन महीने से एक वर्ष तक चलते हैं, और दूसरे पेशे को पुनः प्रशिक्षित करने या प्राप्त करने के डिप्लोमा के साथ समाप्त होते हैं। प्रशिक्षण के दौरान, छात्रों को व्यवसाय मनोविज्ञान और कार्यालय के काम की मूल बातें, साथ ही अत्यधिक विशिष्ट लोगों के बुनियादी ज्ञान दोनों प्राप्त होते हैं।

उच्च विद्यालयों में विशेषज्ञता "संगठन कार्मिक प्रबंधन"

अधिकांश बड़े विश्वविद्यालय विशेष "कार्मिक प्रबंधन" प्राप्त करने का अवसर प्रदान करते हैं। प्रशिक्षण अक्सर पूर्णकालिक और अनुपस्थिति में आयोजित किया जाता है।

अपने अध्ययन के दौरान, छात्रों को निम्नलिखित विषयों की गहराई से अध्ययन करते हैं:

• प्रबंधन;
• मनोविज्ञान;
• अर्थव्यवस्था;
• कर्मियों और सामान्य कार्यालय प्रबंधन।

पाठ्यक्रम उत्पादन के लिए प्रदान करता हैअभ्यास, जिसके बाद पाठ्यक्रम लिखा जाना चाहिए। कार्मिक प्रबंधन, इसकी क्षमताओं और संभावनाओं का विस्तार से इसका विश्लेषण किया जाता है। अध्ययन के अंत में, थीसिस का बचाव किया जाता है, और उच्च शिक्षा वाले विशेषज्ञ पेशेवर काम शुरू कर सकते हैं।

"मानव संसाधन प्रबंधन" - एक विशेषता। विश्वविद्यालयों ने बहुत पहले नहीं नई दिशा सिखाना शुरू किया। हालांकि, यह आवेदकों के बीच काफी लोकप्रिय है। और पहले स्नातक पहले से ही अपनी पेशेवर गतिविधियों को सफलतापूर्वक शुरू कर रहे हैं।

एक विशेषज्ञ के लिए काम करते हैं

कोई भी अध्ययन जल्दी या बाद में समाप्त होता है। एक युवा विशेषज्ञ के लिए, उनका पहला काम महत्वपूर्ण हो जाता है। मानव संसाधन प्रबंधन एक बहुआयामी गतिविधि है। स्नातक संबंधित व्यवसायों के मास्टर के लिए विभिन्न पदों को पकड़ सकते हैं।

मानव संसाधन, कार्मिक सेवाएं और भर्तीएजेंसियां ​​स्वेच्छा से दोनों इंटर्न और श्रमिकों को अनुभव के साथ स्वीकार करती हैं। स्नातक की गतिविधि का क्षेत्र काफी व्यापक है, और गहरी तैयारी प्राप्त ज्ञान को अभ्यास करने में मदद करती है।

हालांकि, आपको केवल संस्थान पर भरोसा नहीं करना चाहिएडिप्लोमा मानव संसाधन प्रबंधन एक नई विशेषता है, साथ ही, कर्मियों का काम हमेशा किया जाता है। युवा विशेषज्ञ को पेशे की सूक्ष्मता अभ्यास में अध्ययन करना होगा और नियमित रूप से ज्ञान के स्तर में सुधार करना होगा।

एचआर प्रबंधकों के लिए उन्नत प्रशिक्षण

प्रदान किए गए विशेष स्कूलों मेंविभिन्न विशेषज्ञों के लिए उन्नत प्रशिक्षण सेवा। ये आमतौर पर छोटे पाठ्यक्रम और पेशेवर सेमिनार होते हैं। प्रशिक्षण, शाम और पत्राचार से ब्रेक के साथ, स्थिर हो सकता है।

कर्मियों के प्रबंधन पर विशेष सेमिनार, साथ ही साथ कर्मियों के काम के क्षेत्र में नए कानूनों और सहकर्मियों के विभिन्न विकास बहुत लोकप्रिय हैं।

आपका बढ़ाने के लिए एक महत्वपूर्ण बात हैपेशेवर योग्यता कर्मियों की गतिविधियों की विभिन्न समस्याओं पर विशेष आवधिक साहित्य और सम्मेलनों में भागीदारी की पढ़ाई है। नई चीजें सीखने और सक्षम कर्मियों के विशेषज्ञ बनने का अवसर याद न करें।

मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में पेशेवर करियर

अधिकांश आवेदक भविष्य के कैरियर के बारे में परवाह करते हैं। यह या पेशे क्या संभावनाएं प्रदान करता है? क्या गतिविधि न केवल लाभदायक है, बल्कि दिलचस्प भी है?

कई मास्टर करने के लिए अभ्यास करना पसंद करते हैंकर्मियों के प्रबंधन। नियोक्ता के बीच विशेषता काफी लोकप्रिय हो गई है। वे ऐसे श्रमिकों को किराए पर लेना पसंद करते हैं जिनके पास ज्ञान और कौशल की एक निश्चित दुकान है। भविष्य में, ऐसे कर्मचारियों के लिए कंपनी कैरियर के विकास के लिए अनुकूल स्थितियां पैदा कर सकती है।

अधिकांश मानव संसाधन प्रबंधक शुरू होते हैंकर्मियों विभाग विशेषज्ञों के साथ काम करते हैं। यह गतिविधि उतनी सरल नहीं है जितनी लग सकती है। इसके लिए श्रम संहिता और कार्यालय के काम के सामान्य सिद्धांतों का पूर्ण ज्ञान होना आवश्यक है। मानव संसाधन प्रबंधन कैरियर की सीढ़ी का अगला, अधिक महत्वपूर्ण चरण है। इस स्थिति में, कर्मचारी संगठन के कर्मचारियों के प्रेरणा, प्रमाणन और पदोन्नति के बारे में निर्णय लेता है।

करियर में सबसे ज्यादा स्थिति संगठन के कर्मचारियों का निदेशक है। यह एक उच्च योग्य विशेषज्ञ है जो अपने विभाग के रणनीतिक प्रबंधन में लगा हुआ है।

पेशे के विकास के लिए संभावनाएं

वर्तमान में एक पेशे से संबंधित हैउत्पादन गतिविधियों में मानव संसाधन प्रबंधन, महान परिवर्तन से गुजर रहा है। प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों के महत्व के बारे में तेजी से पता है। उनमें से प्रत्येक सिर्फ एक "कोग" नहीं है, बल्कि एक व्यक्ति है।

लोगों की प्रेरणा, उनके आत्मविश्वास के कारणएक आम कारण और श्रम उत्साह में भागीदारी कर्मियों विभाग के कर्मचारियों में निवेश को उचित ठहराती है। आखिरकार, वे नई ताकतों, प्रतिधारण और अन्य कर्मचारियों की प्रेरणा, कर्मियों के सक्षम आंदोलन और बहुत कुछ के प्रवाह प्रदान करते हैं। विशेषता "कार्मिक प्रबंधन" इस समय सबसे अधिक आशाजनक है। इस तरह की शिक्षा के साथ आप एक सफल करियर पर भरोसा कर सकते हैं।